HR Generalist (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Sie fungieren als Ansprechperson in allen operativen und strategischen HR-Themen für die Beschäftigten und Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs im Produktionsumfeld
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit externen Stellen (z.B. Arbeitgeberverband) und dem Betriebsrat
- Sie sind für die Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen verantwortlich
- Sie begleiten das betriebliche Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Sie beteiligen sich an Projekten, die unsere HR-Prozesse digitaler und effizienter machen
- Sie entwickeln unsere HR-Prozesse und -Instrumente durch innovative Ansätze und Methoden weiter
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrungen mit dem Tarifvertrag der IG Metall von Vorteil
- Beherrschen aller personalwirtschaftlichen Themen und Prozesse im Tagesgeschäft sowie MS-Office und SAP/R3
- Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz
Ihre Benefits
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich Eigenständigkeit und Teamgeist ergänzen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung und vielen weiteren Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Dienstrad-Leasing etc.)
- Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld in einem agilen, internationalen Unternehmen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Homeofficemöglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 50.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 231 96325 122© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.