Chief People & Organisation (m/w/d)
– als Business Enabler und Mitglied der Geschäftsleitung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Nürnberg
Gehalt: nach Vereinbarung
Die Rolle im Überblick
Wir suchen ein Mitglied der Geschäftsleitung, das mit einer festen Verankerung als Führungskraft und "Business Enabler" die Bereiche HR, Internal Communication, Organizational Development und IT verantwortet.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Unternehmen, bekannt für seine attraktive Marke und starke Position in Europa und Asien. Mit einem starken Image und dem Fokus auf Wachstum und Innovation bei gleichzeitigem Streben nach Nachhaltigkeit, ist das Unternehmen ein attraktiver, kunden- und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber.- Impulsgeber und Sparringspartner innerhalb der Geschäftsleitung und für Führungskräfte mit Fokus auf Business Enabling und People & Culture
- Konzeption, Implementierung und Kommunikation von Initiativen und Prozessen zur Unternehmensentwicklung, Durchführung von Kulturentwicklungsprojekten sowie Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Vertretung der Bereiche HR, Internal Communication, Organizational Development und IT in der Geschäftsleitung
- Führung und Förderung der Teammitglieder
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 12 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung erworben in internationalen Industrie-/ Produktionsunternehmen, gerne Mittelstand und/oder Konzern
- Nachweislich Erfahrung in Transformation, Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Affinität zu Themen rund um IT, Prozesse und Governance
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, Auslandserfahrung
- Sehr attraktives Vergütungspaket und Firmenwagenregelung
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei Relocation
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01958
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Wir suchen ein Mitglied der Geschäftsleitung, das mit einer festen Verankerung als Führungskraft und "Business Enabler" die Bereiche HR, Internal Communication, Organizational Development und IT verantwortet.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein führendes Unternehmen, bekannt für seine attraktive Marke und starke Position in Europa und Asien. Mit einem starken Image und dem Fokus auf Wachstum und Innovation bei gleichzeitigem Streben nach Nachhaltigkeit, ist das Unternehmen ein attraktiver, kunden- und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber.- Impulsgeber und Sparringspartner innerhalb der Geschäftsleitung und für Führungskräfte mit Fokus auf Business Enabling und People & Culture
- Konzeption, Implementierung und Kommunikation von Initiativen und Prozessen zur Unternehmensentwicklung, Durchführung von Kulturentwicklungsprojekten sowie Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Vertretung der Bereiche HR, Internal Communication, Organizational Development und IT in der Geschäftsleitung
- Führung und Förderung der Teammitglieder
- Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht
- Mindestens 12 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung erworben in internationalen Industrie-/ Produktionsunternehmen, gerne Mittelstand und/oder Konzern
- Nachweislich Erfahrung in Transformation, Strategieentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Affinität zu Themen rund um IT, Prozesse und Governance
- Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, Auslandserfahrung
- Sehr attraktives Vergütungspaket und Firmenwagenregelung
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
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Doris Walger
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Doris.Walger@hrblue.de
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Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
