HR Director Germany (m/w/d)
strategische HR Führung und operative Exzellenz
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Karlsruhe
Gehalt: 120000 - 140000
Die Rolle im Überblick
In dieser Position verantworten Sie die HR Strategie für Deutschland in einem dynamischen internationalen und produzierenden Umfeld. Sie sind erfahrener Berater für Führungskräfte, führen durch Vorbild und fördern eine wertschätzende, moderne Unternehmenskultur.Das Unternehmen
Unser Klient verfügt über außergewöhnliche Erfahrung als Produzent von Qualitätsprodukten im Maschinenbau. Effizienz, Innovation und Langlebigkeit der Produkte bilden den Grundstein für den großen Erfolg des Unternehmens. Im Raum Karlsruhe ansässig, ist dieser Klient als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe weitweit tätig.- Starker Sparringspartner und HR Berater für das Senior Management am Standort (ca. 400 MA)
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams
- Entwicklung der HR Strategie für Deutschland mit Fokus auf Employee Engagement, Retention, Compensation, Talent Development
- Sicherstellen und Optimieren aller operativen HR-Prozesse von Ein- bis Austritt
- Intensive und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in der Region
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem internationalen produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Optimierung von HR Strategien und Programmen zur Mitarbeiterbindung und Motivationssteigerung
- Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, ausgezeichnete Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Starkes unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Überzeugungskraft
- Hohe Affinität zu kennzahlenorientierten Entscheidungen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01968
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
In dieser Position verantworten Sie die HR Strategie für Deutschland in einem dynamischen internationalen und produzierenden Umfeld. Sie sind erfahrener Berater für Führungskräfte, führen durch Vorbild und fördern eine wertschätzende, moderne Unternehmenskultur.Das Unternehmen
Unser Klient verfügt über außergewöhnliche Erfahrung als Produzent von Qualitätsprodukten im Maschinenbau. Effizienz, Innovation und Langlebigkeit der Produkte bilden den Grundstein für den großen Erfolg des Unternehmens. Im Raum Karlsruhe ansässig, ist dieser Klient als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe weitweit tätig.- Starker Sparringspartner und HR Berater für das Senior Management am Standort (ca. 400 MA)
- Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams
- Entwicklung der HR Strategie für Deutschland mit Fokus auf Employee Engagement, Retention, Compensation, Talent Development
- Sicherstellen und Optimieren aller operativen HR-Prozesse von Ein- bis Austritt
- Intensive und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in der Region
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem internationalen produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Optimierung von HR Strategien und Programmen zur Mitarbeiterbindung und Motivationssteigerung
- Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, ausgezeichnete Kenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Starkes unternehmerisches Denken, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Überzeugungskraft
- Hohe Affinität zu kennzahlenorientierten Entscheidungen
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
