Funktionsentwickler Fahrerassistenzsysteme (m/w/d)

Als Funktionsentwickler Fahrerassistenzsysteme (m/w/d) erwartet dich eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld. Zusammen mit dem Team arbeitest du an innovativen Sicherheitsfunktionen, setzt moderne Software-Entwicklungsmethoden ein und gestaltest Funktionen gemäß Industriestandards wie ISO 26262 und AUTOSAR.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 11 (70.000€)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem Automobilhersteller
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

• Entwicklung aktiver Sicherheitsfunktionen in C++ mit internen und externen Partnern
• Implementierung und Testing durch moderne Softwareentwicklungsmethoden (Continuous Integration, Test-driven Development, Scrum)
• Sicherung der Ergebnisse durch Simulation und prototypische Darstellung an Prüfplätzen und Entwicklungsfahrzeugen
• Verantwortung für fristgerechte Funktionsimplementierung in Abstimmung mit Schnittstellenpartnern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Maschinenwesen, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbarer Studiengang/Qualifikation
• Erfahrung im Bereich der Serienentwicklung und Absicherung hochvernetzter Kundenfunktionen
• Verantwortung für fristgerechte Funktionsimplementierung in Abstimmung mit Schnittstellenpartnern

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Kunden, dass alle Fragen bezüglich der Stelle an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend und die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

Unser Partnerunternehmen blickt auf eine langjährige Tradition in der Automobilbranche zurück. Um sich auch in Zukunft die Spitzenposition im Automobilsektor zu sichern, hat unser Partner die gesellschaftlichen und technischen Trends im Fokus.