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Stellenbeschreibung

Der HR Business Partner (m/w/d) begleitet und berät die Führungskräfte und Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.

Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.
Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

Hauptaufgaben

Unterstützung der Geschäftsführer*innen und Manager (auf allen Organisationsebenen und an den Standorten) bei der jährlichen Personalplanung, die von der Stellenbewertung, dem Talentmanagement, Initiativen zur Leistungsverbesserung, der Mitarbeiterbindung bis zur Nachfolgeplanung reicht.

Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.

Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.

Coaching und Beratung von Managern und Mitarbeitenden auf allen Ebenen.

Aufbau einer engen Arbeitsbeziehung zu den jeweiligen Betriebsräten, Koordinierung und Durchführung der Betriebsvereinbarungsverhandlungen.

Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.

Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices und neuen Ideen und Maßnahmen.

Unterstützung durch das HR Service Team bei der Erledigung grundlegender Personalarbeit.

Erforderliche Qualifikationen:

Bachelor-/Masterabschluss oder gleichwertiger Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.

Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, wissenschaftlich/produktionsorientierten Matrixunternehmens.

Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.

Solide Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.

Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Linienbetrieb, Produktion und Kollegen.

Nachgewiesene Kenntnis für das Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.

Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.