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Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.

Stellenbeschreibung

Wir suchen Sie für unseren Standort in Hannover Vinnhorst. Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) umfasst folgende Tätigkeiten:
• Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien bzgl. HR, Organisations- und Personalentwicklung durch Ableitung und Umsetzung der passenden HR Strategie-Initiativen
• Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR Angelegenheiten (Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Agieren als Berater)
• Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der HR Prozesse durch Zusammenarbeit mit HR Operations bzgl. aller relevanten HR Services für die jeweiligen Zielgruppen im Verantwortungsbereich
• Durchführung von Stellenbewertungen und Beratung bei Vergütungsrichtlinien und -programmen, Benefits und Altersvorsorge
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung, Umsetzung und Einhaltung der HR Richtlinien, Programme und Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit der Recruiting-Organisation und Beratung der Führungskräfte inkl. Auswahl der Best Fit Kandidaten
• Ergreifen/Vorantreiben von Maßnahmen zum Thema Fehlzeitenmanagement
• Teilnahme an Projekten der Geschäftsbereiche und Einbringung von HR Wissen zur Erzielung/Erreichung der Projektergebnisse sowie Übernahme von administrativen Tätigkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften o.ä. mit Fachrichtung Personal
• Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR Position
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP R/3 HR erforderlich
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kundenorientierung, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlösefähigkeit, klare offene Kommunikation, gutes Networking, sehr gute interkulturelle Kompetenz, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• Fortbildungsmöglichkeiten
• und noch vieles mehr...
Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.

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