Praktikum im Bereich Eventmanagement & Trainingslogistik (m/f/d)*

Firma
Munich Re
Standort
München , Deutschland

Das Team Event & Training Logistics von Munich Re veranstaltet jährlich bis zu 700 Präsenz-, hybrid-, und virtuelle Veranstaltungen und wickelt die organisatorische Durchführung von Events und Seminaren für Kunden und Mitarbeiter in internen und externen Locations ab.

 

Arbeiten Sie in einem unterstützenden und aufgeschlossenen Team mit Verantwortung, auf die wir stolz sind und die wir fördern. Wir werden ermutigt, völlig flexibel in hybriden Arbeitsformen zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur bietet auch reichlich Gelegenheit zum Networking mit Kollegen in München und auf der ganzen Welt. In München haben wir eine etablierte Praktikanten-/Studenten-Community, zu der auch Sie gehören werden. Unsere modernen, offenen Arbeitsräume im Herzen Münchens bieten eine gute Work-Life-Balance und Unterhaltung nach der Arbeit. Täglich genießen wir ein gemeinsames, kostenloses Mittagessen in unseren Casinos sowie Kaffee oder Tee in unseren Mitarbeitercafés.

 

 

Ihre Aufgaben

• Unterstützen Sie uns aktiv und eigenständig bei der Planung, Organisation und Durchführung von Events, Incentives, internen und externen Seminaren
• Beauftragung und Koordination verschiedener Dienstleister für Möblierung, Catering, Technik, Sicherheit, etc.
• Location-Scouting in und um München
• Scouting nach innovativen Rahmenprogrammen
• Selbständige Planung und Abwicklung von eigenen Veranstaltungen
• Eigenverantwortliche Aufgaben und Teilprojekte mit viel Raum für eigene Ideen

 

 

Ihr Profil

• Sie studieren im Bachelor- oder Masterstudiengang in den Bereichen Event, Tourismus, Kommunikation oder vergleichbaren Studiengängen
• Sie verfügen über solide Kommunikationsfähigkeit (schriftlich & mündlich)
• Sie sind kreativ und aufgeschlossen, mit dem Willen, über den Tellerrand hinauszuschauen
• Zusätzlich haben Sie den Drang, Dinge von Anfang bis Ende umzusetzen und zum Laufen zu bringen
• Sie wollen sehen, wie Ihre Ideen Gestalt annehmen und etwas bewirken; haben Spaß an herausfordernden Aufgaben, um gemeinsam mit einem motivierten Team, Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.

 

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.

 

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.

 

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

 

 * Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.