(Junior) Partner Manager Infrastruktur (w/m/d)

bei unserer Tochtergesellschaft 1&1 Versatel Deutschland GmbH in deutschlandweit
Vollzeit | Unbefristet | Professionals
Kennziffer: 4160

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Über uns

1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.

Ihre Aufgaben

• Neuakquise und Aufbau von neuen Vertriebspartnerschaften für die Vermarktung an Plantrassen und Gewerbegebieten
• Betreuen und Steuern von Vertriebspartnern und Direktvermarktern deutschlandweit
• Repräsentieren des Unternehmens 1&1 Versatel bei unseren IT/TK Partnern
• Vertriebsplanung, Kapazitäten-Planung, Leadplanung und Gebietsplanung für Ausbaugebiete sowie Kampagnenplanung mit den Vertriebspartnern
• Coaching und Training der IT/TK Partnern und Direktvermarkter bundesweit
• Verhandlungsführung und -abschluss mit Ziel- und Aktionsvereinbarungen
• Mitwirken bei der Maßnahmenplanung zur Zielerfüllung
• Regelmäßiges Durchführen von Business-Review-Gesprächen
• Erstellen von werthaltigen Forecast-Berichten in MS Dynamics
• Entwickeln und Ausarbeiten von Strategien und Vertriebskampagnen

Das wünschen wir uns

• Erfahrung bei der Vermarktung von Telekommunikationsprodukten im Strukturvertrieb
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im indirekten Vertrieb, bestenfalls im Bereich Partnermanagement
• Idealerweise bereits erste Erfahrung bei der Vermarktung von Telekommunikationsprodukten im Strukturvertrieb
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, strukturierte, durchdachte Arbeitsweise sowie hohe Reisebereitschaft
• Begeisterungsfähigkeit für die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Schulungen
• Gute IT / TK Marktexpertise im Partnervertrieb und Carrier Business
• Umfassende MS Office Kenntnisse

Was wir Ihnen noch sagen möchten

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Unbefristeter Home-Office-Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und Corporate Benefits
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweites 1&1 Sommerfest
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jubiläumsgratifikationen
• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

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