HR Business Partner (m/w/d).

Unternehmensprofil

Aufgabengebiet

• In der Rolle als HR Business Partner/in fungieren Sie als aktiver Ansprechpartner/in und beraten Führungskräfte im mittleren und oberen Management, insbesondere in dem Bereich Verwaltung.
• Als Berater/in auf Augenhöhe begleiten Sie Führungskräfte bei strategischen HR-Themen wie Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung.
• Sie analysieren und übersetzen Businessbedarfe in HR-Handlungsfelder, entwickeln konkrete Konzepte und setzen diese im Einklang mit der HR-Strategie um.
• Die Interpretation von HR-Kennzahlen Ihrer Betreuungsbereiche, die Identifizierung von Handlungsbedarfen sowie die Bereitstellung von Lösungsvorschlägen und Unterstützung bei der Umsetzung gehören zu Ihren Aufgaben.
• Als Schnittstelle zwischen Führungskräften, HR Competence Center, HR Service und anderen relevanten Stakeholdern, z.B. Arbeitnehmervertretungen, agieren Sie proaktiv
• Begleitung von HR-Transformations- und Changeprojekten in den zugewiesenen Betreuungsbereichen.

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen/-management oder BWL mit Schwerpunkt HR. Alternativ bringen Sie gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung mit
• Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner/in, sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen, Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrungen mit kennzahlengeführten und kundenorientierten HR-Prozessen sind vorhanden.
• Ihre ausgeprägte Beratungskompetenz, Steuerungsfähigkeit von Veränderungsprozessen, Problemlösungskompetenz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches sowie analytisches Denkvermögen zeichnen Sie aus.
• Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
• Sie sind in der Lage, sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern und auf den Ebenen des mittleren oder oberen Managements zu agieren und Veränderungen aktiv zu gestalten.
• Eine ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung, Organisationsstärke sowie eine zielorientierte, selbstständige, integrative und wertschätzende Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Benefits

• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• ausgeprägte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 50% Home-Office und einer Vollzeitstelle in 37,5 Wochenstunden
• 29 Urlaustage steigend mit Betriebszugehörigkeit
• finanzielles Budget für verschiedene Gesundheitsprogramme
• hoher Zuschuss für die öffentlichen Transportmittel
• betriebliche Altersvorsorge

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
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