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Stellenbeschreibung

Die Brose Gruppe wächst weltweit. Innovationen in Forschung und Entwicklung sowie strategische Investitionen sind die Basis für den Ausbau unserer Marktposition. Wir bieten Ihnen neue berufliche Perspektiven mit anspruchsvollen Aufgaben und schneller Verantwortungsübernahme.

Ihre Aufgaben

Erster HR-Ansprechpartner und Berater für die Führungskräfte und Mitarbeiter am Standort
Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Bestimmungen
Entwicklung und Steuerung der operativen Personalpolitik und -planung für den Standort Wuppertal entlang der HR-Prozesse in Absprache mit der Standortleitung (u.a. Personalplanung, Stellenbesetzungen, Nachfolgeplanung, Performance- und Talentmanagement)
Umsetzung der globalen HR-Strategie und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung von Maßnahmen, Programmen und Richtlinien des Personals der Brose Gruppe
Erarbeitung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Konzepten in Zusammenarbeit mit der Standortleitung
Auswertung und Nachverfolgung von Personalkennzahlen und ggf. Einleitung von Maßnahmen
Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Koordination und Durchführung von Sonderprojekten

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, etc.), alternativ eine fachspezifische Fortbildung
Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Generalist sowie Führungserfahrung
Unternehmerisches Denken und Handeln, analytische und konsequente Vorgehensweise
Klare und präzise Kommunikationsfähigkeit
Ausgeprägte Hands-On Mentalität
Hohes Maß an Flexibilität und pragmatische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit, Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse

Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation und größtmöglicher Effizienz geprägt ist. Die variable Arbeitszeit gibt Ihnen ausreichend Spielraum zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Mitarbeiter erhalten eine ergebnisorientierte Vergütung sowie innovative Sozialleistungen in den Bereichen Gesundheit, Fitness und Betriebsgastronomie. Die Benefits sind standortabhängig unterschiedlich.