Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

Erledigt Verwaltungs- und Bürotätigkeiten.
Der Stelleninhaber unterstützt bei der Gesamtverwaltung, dem Personalmanagement, der Planung und Koordination unterstützende Dienstleistungen.
Bietet Unterstützungsdienste wie E-Mail, Dateien, Berichtskontrolle, Korrespondenz, Aufgabeneingabe- und Spannungsüberwachung, Publikations- und Formularkontrolle, Aufzeichnungssysteme, Aufzeichnungen, Entsorgung, Reisen, organisatorische Personalkontrolle, Personalverwaltung, Schulungen, Auszeichnungen und Koordinierung der Tätigkeitssicherheit.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
• Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich
• Situationsbedingtes Teleworking möglich

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist.

Bewerbungsform:
Über die Internetseite des Arbeitgebers
https://portal.chra.army.mil/mnrs
Bewerbungszeitraum von - bis
Angaben zur Bewerbung:

UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE:
https://portal.chra.army.mil/mnrs

KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLE

Für Rückfragen: Telefon: (0611-143--546-2281/2225/2342)

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen
  (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern
  (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge
  (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit
  (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,
  mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme,
  die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten