(Senior) Manager Human Resources (m/w/d)
Personalmanagement am Puls der Zeit gestalten und umsetzen
Stellenart: Vollzeit
Standort: Großraum Dresden
Gehalt: 90.000 - 110.000
Die Rolle im Überblick
Als HR Manager und Partner des Business sind Sie für rund 300 Mitarbeitende im Unternehmensbereich Corporate Functions an zwei Standorten eigenverantwortlich tätig. Sie planen und steuern alle HR Aktivitäten und tragen mit Ihrer Persönlichkeit und fachlichen Kompetenz aktiv zur Förderung der Unternehmenskultur bei. Sie sind Teil des HR Führungsteams und berichten an den Director Human Resources.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein traditionsreicher, international ausgerichteter Mittelständler und Teil eines namhaften Konzernunternehmens. Perfektion, Innovationsgeist und die Leidenschaft der rund 800 Mitarbeitenden sind das Fundament des Unternehmenserfolgs und gleichzeitig die Säulen der zukunftsgerichteten Vision des Unternehmens.- Sparringspartner, fachlicher Berater u/o Coach für die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Succession Planning, MbO- und Gehaltserhöhungsprozess
- Steuerung und kontinuierliches Monitoring der jährlichen Personalbedarfsplanung sowie Ermittlung, Kontrolle und Reporting strategierelevanter HR Kennzahlen für das HR Management und den Konzern
- Durchführung des Recruitings bis Abteilungsleiterebene - auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Begleitung und Moderation von Change Management- u/o Trennungsprozessen
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen, -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Übernahme von und Mitwirkung bei HR Projekten sowie cross-funktionalen Projekten
- Führung und Steuerung eines kleinen HR Teams (aktuell 3 Mitarbeitende)
- Mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder strategischer HR Business Partner in einem Industrie-/Produktionsunternehmen sowie ausgeprägte Expertise im HR Controlling
- Beherrschung der Instrumente und Methoden moderner Personalarbeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht
- Überzeugende Kommunikation und Freude am Stakeholdermanagement, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität
- Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und Handlungsorientierung, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise, Teamfähigkeit
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Kenntnisse in SAP u/o Workday von Vorteil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR Management u/o Controlling
- Hybrides Arbeitsmodell
- Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Leistungsgerechte, attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Individuelle Personalentwicklung
- Gesundheitserhaltende Maßnahmen und betriebsärztliche Betreuung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01973
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-07
Die Rolle im Überblick
Als HR Manager und Partner des Business sind Sie für rund 300 Mitarbeitende im Unternehmensbereich Corporate Functions an zwei Standorten eigenverantwortlich tätig. Sie planen und steuern alle HR Aktivitäten und tragen mit Ihrer Persönlichkeit und fachlichen Kompetenz aktiv zur Förderung der Unternehmenskultur bei. Sie sind Teil des HR Führungsteams und berichten an den Director Human Resources.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein traditionsreicher, international ausgerichteter Mittelständler und Teil eines namhaften Konzernunternehmens. Perfektion, Innovationsgeist und die Leidenschaft der rund 800 Mitarbeitenden sind das Fundament des Unternehmenserfolgs und gleichzeitig die Säulen der zukunftsgerichteten Vision des Unternehmens.- Sparringspartner, fachlicher Berater u/o Coach für die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Succession Planning, MbO- und Gehaltserhöhungsprozess
- Steuerung und kontinuierliches Monitoring der jährlichen Personalbedarfsplanung sowie Ermittlung, Kontrolle und Reporting strategierelevanter HR Kennzahlen für das HR Management und den Konzern
- Durchführung des Recruitings bis Abteilungsleiterebene - auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Begleitung und Moderation von Change Management- u/o Trennungsprozessen
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen, -instrumenten sowie HR Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Übernahme von und Mitwirkung bei HR Projekten sowie cross-funktionalen Projekten
- Führung und Steuerung eines kleinen HR Teams (aktuell 3 Mitarbeitende)
- Mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder strategischer HR Business Partner in einem Industrie-/Produktionsunternehmen sowie ausgeprägte Expertise im HR Controlling
- Beherrschung der Instrumente und Methoden moderner Personalarbeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht
- Überzeugende Kommunikation und Freude am Stakeholdermanagement, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität
- Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und Handlungsorientierung, analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise, Teamfähigkeit
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Kenntnisse in SAP u/o Workday von Vorteil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR Management u/o Controlling
- Hybrides Arbeitsmodell
- Modernes Arbeitsumfeld mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen
- Leistungsgerechte, attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Individuelle Personalentwicklung
- Gesundheitserhaltende Maßnahmen und betriebsärztliche Betreuung
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Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Evelin Labarta Greven
Senior Consultant Executive Search
evelin.labartagreven@hrblue.de
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Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
