Personalleitung (m/w/d)
– mit Fokus auf Organisations- und Kulturentwicklung
Stellenart: Vollzeit
Standort: Stuttgart
Gehalt: 120000 - 130000
Die Rolle im Überblick
Wir suchen einen erfahrenen Head of People & Culture, der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt, den operativen Employee Lifecycle mit seinem Team verantwortet und sich im internationalen Umfeld positionieren kann. Der Berichtsweg ist direkt an den CEO in Deutschland.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, global agierendes Unternehmen mit deutschen Wurzeln. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Mexiko. In Deutschland sind rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.- Strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen
- Führung des HR Teams und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse über Personalplanung und Recruiting hin zu strategischen Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, Gestaltung der Recruiting Strategie sowie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Zusammenarbeit mit dem HR Bereich in Mexiko
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR, erworben in mittelständischen, internationalen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und argumentatives Standing
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse und als Plus idealerweise Spanischkenntnisse
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell
- Moderne, neue Büroräume ab Herbst 2024 mit Fokus auf kollaborativer Zusammenarbeit
- Attraktive Teamaktionen
- und vieles mehr
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01977
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Doris Walger
Vorstand Executive & Professional Search
Doris.Walger@hrblue.de
+49 (0)89 5419 6585-02
Die Rolle im Überblick
Wir suchen einen erfahrenen Head of People & Culture, der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt und umsetzt, den operativen Employee Lifecycle mit seinem Team verantwortet und sich im internationalen Umfeld positionieren kann. Der Berichtsweg ist direkt an den CEO in Deutschland.Das Unternehmen
Unser Klient ist ein erfolgreiches, global agierendes Unternehmen mit deutschen Wurzeln. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Mexiko. In Deutschland sind rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.- Strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen
- Führung des HR Teams und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
- Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse über Personalplanung und Recruiting hin zu strategischen Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, Gestaltung der Recruiting Strategie sowie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und die Unternehmensziele unterstützenden Führungskultur
- Zusammenarbeit mit dem HR Bereich in Mexiko
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR, erworben in mittelständischen, internationalen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, pragmatische Arbeitsweise und argumentatives Standing
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse und als Plus idealerweise Spanischkenntnisse
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell
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Doris Walger
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
