Texter / Content Marketeer DE - 32-40 Stunden (Helmond, NL)

Als Texter / Content Marketeer von Problemen Kwijt sind Sie für die Erstellung von Inhalten für die Website Ungezieferraus.de verantwortlich. Sie können mit Worten beschwören und teilbare Inhalte schreiben. Vorhandene Texte bearbeiten Sie und reichern Sie mit passenden Medien an. Sie arbeiten intensiv mit Ihrer niederländischen Kollegin Inge zusammen, die jetzt alles über Tiere und Abwasserleitungen weiß. Zusammen mit ihr bilden Sie ein unzertrennliches Tandem und erstellen Sie einen Plan, um die kommerziellen Ziele erreichen.

Was sind Ihre Aufgaben?

• Verfassung neuer Inhalte, Bearbeitung von Texten und Anreicherung bestehender Texte mit passenden Medien für u.a. ungezieferraus.de (und neue Plattformen)
• Interviews mit angeschlossenen Experten und Behörden in den verschiedenen Branchen
• E-Books schreiben und Marketingautomatisierung einrichten und optimieren
• Aus verschiedenen Tools, die derzeit entwickelt werden, schreiben und verteilen Sie relevante Inhalte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Designer/Cartoonzeichner, um einzigartige, humorvolle unterstützende Bilder zu erstellen

Und wenn wir etwas weiter sind:

• Richten Sie ein nationales, regionales und lokales Online- und Offline-Netzwerk ein, um Inhalte für Branding und Linkbuilding zu verbreiten
• Folgen Sie die nationalen und lokalen Nachrichten und reagieren Sie angemessen mit Beiträgen für die verschiedenen Branchen, in denen wir tätig sind
• Unterstützen Sie bei der monatlichen Planung anhand der Möglichkeiten die sich aus lokalen, regionalen und nationalen Medien und Tools, wie Search Console, Google Analytics, Google Ads und Seo-tools ergeben

Sie bringen mit:

• Studium in Richtung Kommunikation / Journalismus / Marketing (Fachhochschule/Universität)
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit der Erstellung von Online-Content-Implementierungen für Content Marketing und SEO (vorzugsweise auch mit Social Media)
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Ein gutes Einfühlungsvermögen in die Welt unserer Fachmänner
• Stark entwickelte analytische und strategische Fähigkeiten

Sie sind:

• Fließend in Wort und Schrift in der deutschen Sprache (Muttersprachler)
• Die niederländische Sprache zu beherrschen ist von Vorteil
• Unabhängig und kreativ; ein pragmatischer Denker
• Erfahrung mit Google Analytics / SEO ist von Vorteil
• Ein Teamplayer, der mit klaren Anweisungen auch selbstständig arbeiten kann
• Flexibel in der Arbeitseinstellung und im Einsatz
• Begeistert und intrinsisch getrieben
• Neugierig auf neue Entwicklungen im Bereich Content Marketing
• Sie haben eine praktische Mentalität und sind leidenschaftlich, präzise und engagiert

Wer sind wir:

Problemen Kwijt wurde 2013 in Helmond in einem Dachzimmer gegründet. In Zusammenarbeit mit externen Online-Spezialisten wurde eine Plattform entwickelt, auf der Fachleute potenzieller Kunden zur Verfügung stehen. SEA, SEO, Conversion-Optimierung, aber auch das anschließen neuer Fachmänner ist für uns tägliche Arbeit, in der wir uns hervorheben wollen. Wir befinden uns derzeit in der Startphase und sind nun bereit für die nächste Stufe.

Wir arbeiten täglich an unseren eigenen Konzepten wie z.B. beestjeskwijt.nl, beestjeskwijt.be, ungezieferraus.de, rioolprobleemkwijt.nl und rioolprobleemkwijt.be. Diese Konzepte werden international weiter ausgerollt. Darüber hinaus werden auch neue Konzepte für verschiedene Notfallberufe auf den Markt gebracht. Standort ist Helmond.

Bei uns ist das Arbeitsklima locker und zwanglos, aber auch leistungsorientiert. Die Organisation ist so intelligent wie möglich eingerichtet, um das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen. Höhenverstellbare Schreibtische, Sport, gesundes Mittagessen, Tischtennis und flexible Arbeitszeiten sind nur einige Beispiele dafür, was Sie von uns erwarten können.

Interessiert?

Dann senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivation und Portfolio) an lucwechseler@problemenkwijt.nl. Weitere Informationen erhalten Sie von Luc Wechseler unter der Telefonnummer: 0031 6 43 98 94 54.

Nach Ihrer Bewerbung

Sind wir so begeistert wie Sie, dann möchten wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Wir lernen uns kennen und erzählen Ihnen mehr über unser Unternehmen. Wenn es von beiden Seiten gefällt, kann es schnell gehen. Wir möchten Sie zu einem zweiten Gespräch einladen. Wenn das gut läuft, machen wir Ihnen ein Angebot, bei Problemen zu arbeiten.

Eine Akquisition aufgrund dieser Vakanz wird nicht geschätzt.