Sozial- / Heilpädagoge (m/w/d) als Fachdienstleitung Heilpädagogische Tagesstätte

Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, das Beste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammen zu raufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.

Ihre Aufgaben:

In der direkten Arbeit mit den Jugendlichen (ab sofort, 12,25 h)

• Einzelförderung und Kleingruppenangebote für Jugendliche
• Beratung der Eltern
• Krisenintervention, Unterstützung im Gruppendienst
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team

Als Fachdienstleitung und Beraterin (ab September, zusätzlich 22,75 h)

• Fachliche und organisatorische Leitung des interdisziplinären Fachdienstteams
• Verantwortung für die Koordination aller Fachdienstleistungen (wie Behandlungen, Fachdienst-Beratung, etc.)
• Vertretung der Standortleitung in Abwesenheit, gemeinsam mit Teamleitung
• Mitglied des Gesamt-Leitungsteams aller Standorte der Heilpädagogischen Tagesstätten, Austausch im Fachdienst-Leitungsteam
• Verwaltungs- und organisatorische Aufgaben
• Beratung der Gruppenmitarbeiter*innen unserer heilpädagogischen Tagesstätte; Gruppenhospitationen und -begleitung

Ihr Profil:

• Staatliche Anerkennung als Sozial- oder Heilpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation 
• Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und / oder Jugendlichen mit geistiger Behinderung und/oder Autismus-Spektrum-Störung
• Berufserfahrung in einer Leitungsposition oder als Stellvertretung von Vorteil
• Wertschätzende und personzentrierte Haltung bei der Begleitung der Kinder und Jugendlichen
• Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Wohnmöglichkeiten zur Miete
• Kostenlos und unbegrenzt Tee / Kaffee & wöchentlicher Obstkorb mit regionalen Produkten
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Attraktives Bike-Leasing
•  Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie regelmäßige Supervisionen

Bewerbung

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