Strategische Entwicklung und Leitung im Personalmanagement: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch moderne Personalmanagement-Initiativen, einschließlich der Implementierung neuer Systeme und Programme, wie z.B. eines neuen Dienstplanprogramms.
Gewinnung und Bindung von Talenten: Umsetzung von Maßnahmen zur Anwerbung und Erhaltung von Mitarbeitenden, einschließlich internationaler Rekrutierung und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.
Integration und Beratung: Unterstützung bei der Eingliederung neuer Einrichtungen in das Unternehmen sowie Beratung der Geschäftsführung und Leitungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Kooperation und Führung: Pflege einer aktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und Stakeholdern sowie fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams an verschiedenen Standorten mit entsprechendem Reporting.
Operatives Personalwesen und Compliance: Verantwortung für das operative Personalwesen, Vertragsmanagement, die Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und die unterstützende Vorbereitung von Jahresabschlüssen.