HR Business Partner (m/w/d)
zur Werksbetreuung im internationalen Umfeld
Stellenart: Vollzeit
Standort: Raum Frankfurt-Nord
Gehalt:
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen ein breites, verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven. Werden Sie Teil eines jungen, engagierten HR Teams und bringen Sie Ihre Ideen als Sparringspartner des Werksmanagements ein, eingebunden in einen internationalen Unternehmenskontext.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit knapp 10.000 Mitarbeitenden. Langjährige Erfahrung, branchenweit bekannte Marken, hohe Innovationskraft und intensive Kundenberatung zeichnen das Unternehmen aus.- Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen und Strategien
- Verantwortung für den Employee Lifecycle einschließlich Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung
- Change Management, Talent- bzw. Performance Management und HR Reporting für den Betreuungsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung an internationalen HR Projekten und enge Interaktion mit HR Kollegen in Spezialistenteams
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Nachweisbare Erfolge in der kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ausgezeichnete Beratungskompetenz, sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Teamorientierung und Flexibilität sowie diplomatisches Geschick
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine Reduzierung auf bis zu 32 Wochenstunden oder Tandem-Besetzung ist für diese Position denkbar!
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu zwei Tagen mobiler Arbeit
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrtkostenzuschuss oder JobRad
- Unterstützung in der Care-Arbeit sowie Gesundheitsangebote
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
Fragen? Interessiert?
Jetzt bewerben!
Ref.Nr. HRB01985
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie Fragen haben – oder bewerben Sie sich direkt bei uns – auch ohne Anschreiben!
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
+49 (0) 89 5419 6585-21
Die Rolle im Überblick
Sie übernehmen ein breites, verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven. Werden Sie Teil eines jungen, engagierten HR Teams und bringen Sie Ihre Ideen als Sparringspartner des Werksmanagements ein, eingebunden in einen internationalen Unternehmenskontext.Das Unternehmen
Unser Klient ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit knapp 10.000 Mitarbeitenden. Langjährige Erfahrung, branchenweit bekannte Marken, hohe Innovationskraft und intensive Kundenberatung zeichnen das Unternehmen aus.- Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen und Strategien
- Verantwortung für den Employee Lifecycle einschließlich Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung
- Change Management, Talent- bzw. Performance Management und HR Reporting für den Betreuungsbereich
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung an internationalen HR Projekten und enge Interaktion mit HR Kollegen in Spezialistenteams
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Nachweisbare Erfolge in der kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ausgezeichnete Beratungskompetenz, sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Teamorientierung und Flexibilität sowie diplomatisches Geschick
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine Reduzierung auf bis zu 32 Wochenstunden oder Tandem-Besetzung ist für diese Position denkbar!
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu zwei Tagen mobiler Arbeit
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrtkostenzuschuss oder JobRad
- Unterstützung in der Care-Arbeit sowie Gesundheitsangebote
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Sandra Rubenbauer
Senior Consultant Executive Search/ Projektleitung
sandra.rubenbauer@hrblue.de
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Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
