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Stellenbeschreibung

FB Kinderbetreuung

FD Kindertageseinrichtungen

EG 13TVöD

ab sofort zunächst in Teilzeit mit 19,5 Stunden;

ab 01.07.2024 bis 39 Stunden möglich

Der Fachbereich Kindertagesbetreuung im FD Kindertageseinrichtungen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiterin (m/w/d) mit folgenden schwerpunktmäßigen Aufgaben:

• Psychologische Beratung und Unterstützung von Eltern zur Vermeidung und Bewältigung von kindlichen Entwicklungs- und Verhaltensauffälligkeiten
• Beurteilung und Indikation psychologischer Diagnostikverfahren und Fördermaßnahmen bei Kindern mit Entwicklungs- und Verhaltensstörungen
• Selbständige und eigenverantwortliche Durchführung entsprechend differenzierter Diagnostik einschließlich Erstellung psychologischer Gutachten
• Fallbezogene Supervision/Beratung/Hospitationen im pädagogischen Dienst von Erzieher*innen (m/w/d) zu entwicklungspsychologischen Fragestellungen
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachdiensten zur Unterstützung von Kindern mit Entwicklungs- und Verhaltensauffälligkeiten (u.a. Jugendhilfe, Ärzte, Logopäden, Ergotherapeuten)
• Konzeption und Durchführung eines Arbeitskreises für Erzieher/innen zum Thema „Präventive Entwicklungsberatung“
• Planung und Durchführung von Elternangeboten wie zum Beispiel dem Offenen Treff für Eltern und Angehörige von Kindern mit Autismus-Spektrum-Störung
• Planung und Durchführung von Fortbildungsangeboten für pädagogische Fachkräfte z.B. im Rahmen einer Dienstbesprechung

Stellenanforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (m/w/d)
• Abgeschlossene systemische oder therapeutische Weiterbildung im Bereich Beratung, Kinder- und Jugendlichetherapie und/oder Familientherapie (m/w/d)
• Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Entwicklungspsychologie, Klinische Psychologie und Pädagogische Psychologie
• Einschlägige Erfahrung im Bereich der psychologischen Diagnostik und (Eltern)Beratung
• Einschlägige Erfahrung in der Fortbildung von pädagogischen Fachkräften

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen, sie ist gemäß §14 (1) Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst auf 1 Jahre befristet.

Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt zunächst 19,5 Stunden und ab 31.07.2024 bis zu 39 Stunden.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28.04.2024 ausschließlich elektronisch über den angegeben Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage www.maintal.de.

Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

• Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
• Wir verstehen uns als familienfreundliche Arbeitgeberin, die ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern möchte. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen moderne und flexible Arbeitszeitmodelle
• Überstunden werden in Freizeit abgegolten;
• der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
• kostenloses „RMV-Jobticket“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
• Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
• Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
• Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität

Nadine Hermann