Mit ihrer über 750-jährigen Geschichte ist die Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ein traditionsreicher Arbeitgeber und im Rhein-Main-Gebiet einer der wichtigsten Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen. Insgesamt sind etwa 2.700 Beschäftigte für die Einrichtungen der Stiftung tätig.
Die hohe Motivation und das Herzblut unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säulen unseres Erfolgs. Als Arbeitgeber wissen wir diesen Einsatz zu schätzen und möchten die Menschen, die in unseren Unternehmen arbeiten, aktiv unterstützen. Es erwarten Sie zahlreiche Angebote rund um die eigene Gesundheit, Altersvorsorge, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und berufliche Weiterbildung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5h), wobei Teilzeit möglich ist, für die Stiftung Hospital zum Heiligen Geist eine/n Referent/in Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (M/W/D)
Ihre Aufgaben und Perspektiven:
- Aufbau und Betreuung eines umfassenden, strukturierten und nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Projektmitarbeit zur strategische Weiterentwicklung des BGMs
- Weiterentwickeln, Planen, Organisieren und Durchführen von BGM-Maßnahmen, Präventionsangeboten, Gesundheitschecks sowie Aktions- und Gesundheitstagen
- Moderieren und Durchführen von zielgruppenspezifischen Gesundheitsseminaren und Workshops
- Koordination, Planung und Durchführen von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen sowie Folgebefragungen
- Evaluation der umgesetzten Maßnahmen & Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
- Ideenentwicklung zur internen Kommunikation des BGMs gemeinsam mit der Öffentlichkeitsarbeit
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt, Betriebsrat und Führungskräften sowie weiteren Stakeholdern
- Etablierung, Koordination und Leitung eines BGM-Lenkungsausschusses
- Controlling des BGM Budgets
- Fallmanagement von der Planung über die Durchführung bis zur Evaluierung von Maßnahmen im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sowie dessen kontinuierliche Weitentwicklung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
- Durchführen der BEM-Prozesse sowie Führen von Mitarbeitergesprächen und Beraten der Mitarbeiter: innen im Rahmen des BEMs
- Erstellen von statistikbasierten Berichten zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und regelmäßige Berichterstattung
Mit diesen Qualifikationen überzeugen Sie uns:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheit, Gesundheitsmanagement oder vergleichbarer Studienrichtung
- alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung (BEM-Beauftragter, BEM-Koordinator, geprüfte BEM-Fachkraft)
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in dem Aufgabenbereich BGM und dem Führen von BEM-Gesprächen
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Erfahrung in der Anwendung von Präsentations- und Interviewtechniken
- Freude an der Kombination von operativer und strategischer Arbeit
- Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
- Kenntnisse in den MS-Office-Produkten
- Kommunikationsstärke und Empathie
- Hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Gestaltungswille sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und gewissenhaften Arbeiten
- Ausgeprägte soziale Kompetenz mit Einfühlungsvermögen für individuelle und adressatengerechte Beratung
- Gewinnende kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Motivation, die Gesundheitsprozesse im Unternehmen aktiv zu gestalten
Das können Sie von uns erwarten:
- Eine unbefristete Festanstellung und ein krisenfester Arbeitsplatz in einer renommierten, traditionell wie zukunftsorientiert ausgerichteten Einrichtung im Gesundheitswesen
- Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung in Anlehnung an den TVÖD, regelmäßigen Gehaltsanpassungen, einer 38,5h/Woche und 30 Tagen Urlaub
- Betrieblich geförderte Altersvorsorge
- Ein umfangreiches Angebot an innerbetrieblicher Fort- und Weiterbildung
- Bleiben Sie fit und nutzen Sie unser abwechslungsreiches Programm an Präventionskursen direkt auf dem Unternehmensgelände: z.B. Nordic Walking, Kettlebell Krafttraining oder Rückenfit
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
- Das JobRad (Fahrrad-Leasing) – Ihr neuer Begleiter für Arbeitsweg & Freizeit
