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Stellenbeschreibung

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ihnen sind ein gutes Team und pädagogische Arbeit mit Gestaltungsraum wichtig? Dann kommen Sie als Koordinator:in zu Wellenbrecher e.V. in unser Büro Rheinland in Düren. Wellenbrecher e.V. ist ein moderner Arbeitgeber und etablierter Träger der freien Jugendhilfe und der Eingliederungshilfe, die als Aufgabenfeld stetig wachsen.

Wir suchen Sie schnellstmöglich als Koordination, um die ambulante Eingliederungshilfe in Düren mit zu gestalten und weiterhin aufzubauen. Die Stelle hat derzeit einen Umfang von 25 Stunden pro Woche. Wir richten uns soweit wie möglich flexibel nach Ihren Wünschen.

Ihre Aufgaben:

• Entwickeln Sie das Angebot der Eingliederungshilfe mit uns weiter – das Team und die Bereichsleitung freuen sich auf Sie und Ihre Ideen
• Sie begleiten, beraten und unterstützen die pädagogischen Fachkräfte, koordinieren die Fallverteilung und planen mit viel Gestaltungsraum interne Fortbildungen
• Auch bei der Akquise von pädagogischen Fachkräften ist in Zusammenarbeit mit unserer Öffentlichkeitsarbeit Ihre Kreativität gefragt
• Sie entwickeln fachliche Konzepte mit uns und arbeiten mit an der Qualitätssicherung

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Die Persönlichkeit unserer Mitarbeitenden macht uns bei Wellenbrecher aus.

• Sie bringen möglichst fundierte Kenntnisse im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe mit oder nehmen die Herausforderung an, sich in ein neues Arbeitsfeld einzufinden
• Sie haben Freude an selbstständiger Arbeit in der Koordination und Verantwortungsübernahme
• Change-Prozesse sehen Sie als Chance zur innovativen Gestaltung
• In einem interdisziplinären Team gestalten Sie u.a. Kontakte zu Nutzer:innen und Mitarbeitenden
• Sie haben den Führerschein der Klasse B.

Was wir Ihnen an Mehrwerten bieten:

• gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexibel und individuell zu gestaltende Arbeitszeiten
• eine unbefristete Anstellung in einer fachlich etablierten und wirtschaftlich stabilen Organisation
• freiwillige Zusatzzahlungen des Arbeitsgebers
• intensive Einarbeitung und Übergabe der Arbeitsbereiche durch das Team und die Leitung, inkl. Mentoringsystem für neue Mitarbeiter:innen
• starkes Teamgefüge, gefördert durch interne Teamtage, Fortbildungen und auch gemeinsame Feiern, kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Unterstützung bei der Findung der neuen beruflichen Perspektive
• viel Gestaltungsraum in einem abwechslungsreichen Arbeitsfeld  
• Freiraum für die trägerübergreifende Netzwerk- und Sozialraumarbeit
• regelmäßige Supervision und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
• Gesundheitsfürsorge mit individuellen Maßnahmen und Zusatzleistungen wie einem geförderten Jobrad