Fachplaner (w/m/d) Brunnenbau

Ihre Hauptaufgaben

Als Fachplaner (w/m/d) sind Sie verantwortlich für die Planung und den Bau von Förderbrunnen und Grundwassermessstellen. Darüber hinaus ermitteln Sie den Sanierungsbedarf unserer bestehenden Förderbrunnen. Sie übernehmen alle Schritte der Leistungsphasen 1 bis 8 der HOAI.

• Innerhalb der Projektstrukturen erarbeiten Sie Vor-, Entwurfs- und Genehmigungsplanungen sowie Ausführungsplanungen in Abstimmung mit dem Assetmanagement und der Betriebssteuerung
• Als brunnenbautechnische Fachkompetenz beraten Sie andere Fachabteilungen in der Projektentwicklung
• Sowohl als Projektleiter (w/m/d) als auch als interner Dienstleister (w/m/d) erstellen Sie Leistungsverzeichnisse einschließlich Kostenermittlungen und wirken bei der Erstellung von Vergabeunterlagen mit
• Sie begleiten und überwachen die gesamte Baumaßnahme und stellen die Einhaltung finanzieller, terminlicher und qualitativer Vorgaben sicher
• Sie erstellen Konzepte zur Kostenermittlung für interne, strategische Maßnahmen und setzen diese um

Ihr Profil

• Sie haben ein Studium der Siedlungswasserwirtschaft, Geotechnik, Geologie oder Geotechnik für Bauwesen und Umwelt oder eine vergleichbare Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen
• Alternativ verfügen Sie über eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Brunnenbaumeister (w/m/d) und haben ergänzend grundlegende Fachkompetenzen in der Strömungslehre, der Mess- und Regeltechnik sowie der chemischen Analytik
• Sie konnten bereits Berufserfahrung im Bereich der Wassergewinnung sammeln und kennen die Leistungsphasen 1 bis 8 der HOAI
• Sie haben detaillierte Kenntnisse in den einschlägigen Bereichen der VOB, DIN Vorschriften und DVGW-Arbeits- und -Informationsblätter
• Eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit, eine kundenorientierte Arbeitsweise und starke Kommunikations- sowie Informationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 11 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit, externe Mitarbeiterberatung und Fahrradleasing