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Stellenbeschreibung

Wir suchen Sie als Qualitätsmanager (m/w/d) in Altenburg

es handelt sich um eine Festanstellung beim Kundenunternehmen

Wir bieten Ihnen eine Wechselprämie von 1.000,00 €

es handelt sich um eine Vollzeitstelle in Tagschicht

Ihre Aufgaben:

• Prozessgestaltung/-optimierung und -überwachung gem. der vorliegenden automotive Regelwerke
• Koordination und Betreuung kundenspezifischer Anforderungen sowie Abwicklung von qualitätsbezogenen Kunden-/Lieferantenreklamationen
• Durchführung von Bemusterungen / Requalifikationen
• Planung und Koordination von internen und externen Audits
• Auswertung qualitätsbezogener Kennzahlen und Erstellung von Reports
• Pflege und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes technisches Studium oder eine Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) mit evtl. Zusatzqualifikation im Bereich Qualitätsmanagement
• Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement innerhalb der Automobilindustrie ist wünschenswert
• Kenntnisse in der Durchführung von Audits und im Umgang mit Qualitätsmanagementsystemen
• routinierte Anwenderkenntnisse in MS Office und den gängigen Qualitätsplanungstools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbei kommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung