Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

1. Überwachung der Datenschutzrichtlinien: Sicherstellen, dass alle Aktivitäten im Callcenter den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen.
2. Beratung und Schulung: Beratung des Managements und der Mitarbeiter zu Datenschutzfragen. Durchführung von Schulungen.
3. Datenschutzrichtlinien entwickeln und aktualisieren: Entwickeln, implementieren und aktualisieren von Datenschutzrichtlinien und -verfahren.
4. Datenschutzrisikoanalyse: Durchführung von Datenschutzrisikoanalysen, Identifizierung von Schwachstellen und Entwicklung von Maßnahmen
5. Überwachung von Datenschutzverletzungen: Sofortige Reaktion auf Datenschutzverletzungen, Untersuchung der Ursachen und Einleitung von Maßnahmen zur Minimierung der Auswirkungen.
6. Audit: Als zentraler Ansprechpartner für Datenschutzfragen fungieren und die Durchführung von internen, sowie die Vorbereitung von externen Datenschutzsaudits sicherstellen. Als Datenschutzbeauftragte/r sind Sie auch beratender Teilnehmer der ISO 9001 Audits.

Anforderungen:

1. Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Datenschutzmanagement, idealerweise in einem Callcenter-Umfeld.
2. Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse der geltenden Datenschutzgesetze und -verordnungen, insbesondere im Hinblick auf die Telekommunikationsbranche. Erfahrung von BSI Standards von Vorteil.
3. Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten, um komplexe Datenschutzthemen verständlich zu vermitteln.
4. Teamarbeit: Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um einen ganzheitlichen Datenschutzansatz sicherzustellen.
5. Zertifizierung: Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter wäre von Vorteil.

Wir bieten:

• Vertragsbedingungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 26 Tagen Urlaub (5 Tage Woche).
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit von Gleitzeitregelungen zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Arbeitsumgebung: Moderne Arbeitsplätze mit Zugang zu modernster Technologie und Tools. Gemeinschaftsbereiche und Ruhezonen für Pausen und informelle Meetings.
• Firmenkultur: Möglichkeit unser Unternehmen mitzugestalten und die eigene Handschrift einzubringen. Flache Hierarchien und Duz-Kultur.
• Mitarbeitervergünstigungen: Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen anderer Unternehmen