HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant gehört weltweit zu den Markt- und Technologieführern im Maschinen- und Anlagenbau für ein spezielles Industriesegment und ist auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Systemlösungen spezialisiert. Aktuell beschäftigt das Unternehmen rund 2.000 Mitarbeiter*innen und kann sich aufgrund seiner internationalen Aufstellung in 25 Ländern in Europa, Amerika und Asien zurecht als Global Player bezeichnen.

STANDORT

Wolfertschwenden

Sie sind mit Leib und Seele Personaler*in und wollen Ihre Expertise in einem international aufgestellten Unternehmen mit spannenden Wachstumsperspektiven einbringen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

In der neu geschaffenen Funktion des HR Business Partners eines stark wachsenden und für die Unternehmensgruppe strategisch relevanten Standortes sind Sie für die ope-rative Personalarbeit sowie die Implementierung neuer HR-Prozesse verantwortlich. In Ihrer neuen Funktion führen Sie eine/n Mitarbeiter*in.

• Erster Ansprechpartner sämtlicher personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung der Personalverwaltung, ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, so-wie Beratung der Führungskräfte
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen, Personalentwicklung und andere strategische Aspekte
• Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung zentraler HR-Themen für den Standort
• Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen
• Strategisches HR-Management in Übereinstimmung mit der HR-Gesamtstrategie
• Mitwirkung und Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte oder Übernahme einer HR-Thematik als Fachexperte
• Schnittstelle für den Austausch mit HR-Business Patnern an anderen Standorten sowie dem Headquarter

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleich-bare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealer-weise in einem international produzierenden Umfeld
• Ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
• Nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
• Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
• Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
• Kenntnisse in SAP (wünschenswert)
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
• Durch hohe Sozialkompetenz verstehen Sie es, Mitarbeiter-, Führungs-kräfte-und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren

DAS ANGEBOT

• Wir bieten Ihnen in einem Technologie-Segment hervorragend aufgestelltes Familienunternehmen mit Marktführerschaft -Bereich
• Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team
• Gesundheitsmanagement
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unsere für Sie verantwortliche Beraterin wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren.