Senior HR-Manager (w/m/d) Personalcontrolling/Data Analytics
Wir bieten facettenreiche Aufgaben
- Mit den Ergebnissen Ihrer Controllingtätigkeiten liefern Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Grundlage für die Handlungsempfehlungen an das Management zur Steuerung der Personalkosten sowie für die Ausgestaltung von Steuerungsprozessen.
- Dazu erstellen Sie Budgets und Forecasts im Bereich HR und leiten in enger Zusammenarbeit mit unseren Schnittstellenpartnern den hausweiten Prozess zu Personalkostenplanung, Forecast und Soll-Ist-Vergleichen.
- Sie erstellen kennzahlenbasierte Reportings, Statistiken und Meldungen für das Management, die Jahresabschlussprüfung sowie für weitere Adressaten.
- Dazu optimieren und entwickeln Sie die Instrumente und Prozesse sowohl im Personalcontrolling als auch im Personalkostenmanagement laufend weiter.
- Sie verantworten außerdem den Aufbau und die Weiterentwicklung von Data-Analytics-Fähigkeiten in unserem Personalbereich.
Das bringen Sie mit
- Für diese Aufgabe benötigen Sie ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) der BWL mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss und umfangreiche Erfahrung im Controlling, idealerweise mit Schwerpunkt Personalcontrolling.
- Sie haben ein Faible für Zahlen, sind analytisch-konzeptionell stark und denken vernetzt und strategisch.
- Mit Ihrer detailgenauen und strukturierten Arbeitsweise verfolgen Sie eigenverantwortlich Ihre Ziele. Dabei hilft Ihnen Ihre Organisationsstärke.
- Mit kommunikativem Geschick und ausgeprägter Konfliktfähigkeit gelingt es Ihnen, im Team und gegenüber Ihren Stakeholdern zu überzeugen.
- Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel, setzen wir ebenso voraus wie gute Deutschkenntnisse.
- Sie bringen außerdem Expertise in SAP Business Objects und Business Warehouse mit.