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Stellenbeschreibung

Im Rahmen der SAP-Systembetreuung suchen wir Sie als verantwortungsvollen und engagierten Expertin, Beraterin im Bereich SAP-Honorare (Personalprozesse für Freie Mitarbeiter*innen).

Ihre Aufgaben

·       Fachliche und disziplinarische Führung: Sie leiten ein Team von aktuell 12 Mitarbeiter*innen.

·       Analyse, Konzeption, Implementierung und Betreuung: Sie betreuen umfänglich den gesamten Lebenszyklus von Anwendungen im Bereich SAP HCM/Honorare.

·       Beratung und Anwendungsexpertise: Sie sind erster Ansprechpartnerin für den Fachbereich im Bereich SAP Honorare und arbeiten in Projekten mit.

·       Serviceverantwortung: Sie sind verantwortlich für die Erbringung der Services im Bereich SAP Honorare, stellen die Einhaltung der Service- und Betriebsprozesse in Ihrem Team sicher und überwachen entsprechende KPIs.

Ihr profil

SAP-HCM-Anwendungsexpert*in mit einem Studium z.B. der (Wirtschafts-)informatik und/oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossener Ausbildung im IT-Bereich und langjährige Berufserfahrung mit

·       nachweislicher Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen

·       sehr guten Kenntnissen und Erfahrungen im Customizing im SAP HCM/Honorarumfeld u. a. in den Bereichen Personalabrechnung und Schemen sowie Regeln

·       guten Kenntnissen im Bereich Schnittstellen, idealerweise auch ALE und bei der Anpassung von ESS/MSS Szenarien

·       Bereitschaft zur Dienstreisetätigkeit im Sendegebiet der Kooperationspartner und sehr gute Deutschkenntnisse

Das IVZ

Wir sind der interne IT-Dienstleister der ARD, d.h. aller ARD-Rundfunkanstalten, Deutschlandradio und DW unter der Federführung des rbb und erbringen an den Standorten in den Landesrundfunkanstalten und bei Deutschlandradio zentrale IT-Dienstleistungen.

Als Arbeitsort wird Potsdam bevorzugt, ein anderer Arbeitsort an einem unserer IVZ-Standorte in Köln, Leipzig, München oder Hamburg bei einer der Landesrundfunkanstalten ist jedoch auch möglich.

Was wir bieten

Work-Life-Balance: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. mit flexiblen Teilzeitmodellen. Mobiles Arbeiten ist bei uns tarifvertraglich geregelt und kann je nach Bedarf und Anforderung in Absprache erfolgen.

Faire Konditionen: Die Vergütung ist tariflich geregelt und erfolgt nach Gruppe C unserer Gehaltstabelle sowie für die Teamleitungsfunktion eine dreijährige funktionsbezogenen Zulage nach Gruppe B. Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Familienzuschlag, betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub und einen Zuschuss zum ÖPNV Firmenticket.

Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten interne und externe Fortbildungen z. B. über die ARD-ZDF-Medienakademie an. Zudem bauen wir unser E-Learning-Angebot kontinuierlich aus.

Gesundheitsförderung: Zur Stärkung der Gesundheit organisieren wir Aktionstage, Workshops, Pausen-Kurse sowie Kooperationen mit Fitness-Anbietern.

Wir setzen uns für Diversität, Chancengleichheit und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Unterschiedliche Lebenswirklichkeiten und Perspektiven sehen wir als Bereicherung.

Der rbb fördert aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Im Bereich der ausgeschriebenen Stelle streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.

Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sowie ihnen Gleichgestellten bevorzugt berücksichtigt.