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Stellenbeschreibung

In der gps Nürnberg ist ab sofort die Stelle als Personalreferent  (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung für den Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung (procedo by gps) in Vollzeit mit Dienstsitz in Nürnberg zu besetzen. Die Stelle ist zur Übernahme bei Eignung ausgeschrieben.

Unsere Benefits:

• Langfristige Einsätze bei unserem renommierten Unternehmen in der Region
• Sehr gute Übernahmechancen bei fachlicher und persönlicher Eignung
• iGZ-Tarifentgelt zzgl. möglicher außertariflichen Zulagen sowie Branchenzuschlägen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
• Verschiedenste Möglichkeiten der Qualifizierung mit Kostenübernahme
• Kostenlose persönliche Schutzausrüstung
• Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• In Ihrer Rolle erarbeiten Sie eine Personalentwicklungsstrategie, welche einen zentralen Teil der gesamten Organisationsentwicklung darstellt und essenziell für die gezielte Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung der Fach- und Führungskräfte ist
• Sie entwickeln gezielte Konzepte, die der Implementierung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie dienen
• Fach- und Führungskräfte beraten Sie in allen Aspekten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, gestalten deren Entwicklungsprogramme und sorgen für die Umsetzung
• In Eigenregie führen Sie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coachings, Austrittsgespräche, Multisource-Feedbacks usw. durch
• Sie stellen alle erforderlichen Maßnahmen und Verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung der PE-Prozesse inkl. Formulierung und Verwaltung der notwendigen Dokumentationen sicher

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich der Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Während Ihrer mehrjährigen Berufspraxis haben Sie Erfahrungen in der Personalentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen sammeln können
• Dank Ihrer guten Projekt- und Change-Management-Kenntnisse sowie Ihres lösungsorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitens gelang Ihnen schon mehrfach die reibungslose Einführung neuer Personalentwicklungskonzepte
• Idealerweise haben Sie bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet
• Kritische Gespräche und Meetings haben Sie mit einer ausgeprägten Moderationskompetenz stets im Griff

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!