Techn. Kundenbetreuer (m/w/d)

Aktuell suchen wir, die Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft mbH, für unsere Niederlassung in Trier einen:
Techn. Kundenbetreuer (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
Als technischer Property Manager (m/w/d) sind Sie vor allem für die Betreuung von Wohnimmobilien zuständig. Sie sind die Schnittstelle zwischen den Eigentümervertretern und unseren Mietern sowie Wohnungseigentümern und versuchen alle In-teressensgruppen zu verbinden:

• Eigenverantwortliche technische Steuerung und Betreuung komplexer Wohnimmobilien
• Steuerung und Überwachung von Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen
• Betreiben eines Gewährleistungs- und Baumangelmanagementsystems
• Ermittlung des Instandhaltungsbedarfs für den verwaltenden Bestand und Erstellung des technischen Jahresbudgets in Zusammenarbeit mit dem Asset Management
• Proaktive Unterstützung bei Wertverbesserungsmaßnahmen
• Steuerung, Überwachung und Koordination von externen Dienstleistern
• Bearbeitung von Versicherungsfällen sowie Reporting an interne und externe Stellen
• Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Property Management
• Professionelle Kommunikation mit Mietern, Auftragnehmern und Behörden
• Rechnungsprüfung und -freigaben
• Regelmäßige Besichtigung der Objekte und Kontrolle des baulichen Zustandes sowie der technischen Einrichtungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder vergleichbare höhere berufliche Qualifikation im Bereich Facility Manage-ment
• Erfahrung in der technischen Objektbetreuung oder im Facility Management
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Handlungsweise
• Hohes Maß an Teamfähigkeit mit sorgfältiger Arbeitsweise und Organisationsstärke sowie schnelle Auffassungsgabe
• Serviceorientierte Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und seriöser Kommunikation
• PKW-Führerschein zwingend erforderlich

Wir bieten:

• Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und 37 Stunden pro Woche
• Attraktive Vergütung mit Urlaubs– und Weihnachtsgeld, und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Regelmäßige Teamevents, wie Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeiern
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungswege
• Entwicklungspotential mit Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Kernarbeitszeit Mo. bis Do. 9 – 15 Uhr und Fr. 9 — 12 Uhr)
• Corporate Benefits