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Stellenbeschreibung

Am Standort in Wackersdorf ist die folgende Position zu besetzen:

Group Sales & Program Manager (m/w/d)

Hauptaufgaben:

Vertrieb:

• Funktionale und organisatorische Verantwortung der Mitarbeiter im Sales und Program Management
• Koordination der RfQs und Prüfung der P&L
• Prüfung der P&L und Angebote und Aufbau der Angebotsstrategien mit den Mitarbeitern
• Neue Produkte und Prozesse marktreif machen, auch hinsichtlich der Kosten durch Optimierung des Produktionsprozesses und hinsichtlich des Ausrüstungs-/Werkzeugkonzepts
• Enge Zusammenarbeit mit Business Development um auch zeitnah für die neuen Produkte und Prozesse Projekte zu akquirieren
• Unterstützung der RfQs insbesondere von komplexen Modulen der vertikalen Integration
• Aufbau und Training des Sales Team, um Produkte als Tier 1 anzubieten und zu vermitteln
• Aufbau einer Change Management Struktur auch für komplexere Umfänge
• Prüfung und Unterstützung von Strategien im Rahmen des Change Managements
• Unterstützung zu Erstellung einer P&L auch für größere und komplexere Umfänge
• Koordination der PMO Verbesserungen im Bereich Sales
• Verfolgung der Roadmaps in den Projekten

Program Management:

• Verantwortlich für die Gruppe der Projekt-/Programmmanager.
• Organisieren Sie Projekte und damit verbundene Aktivitäten und Überprüfungen in Übereinstimmung mit den von der Organisation festgelegten Zielen.
• Erstellen, steuern und überwachen Sie die Projekte und die damit verbundenen Aktivitäten aus Sicht des Budgets und des Betriebsplans.
• Verantwortung für das globale Projektmanagement-Tool.
• Stellen Sie sicher, dass die Projektziele erreicht werden, einschließlich Kundenzufriedenheit, Sicherheit, Qualität und Leistung der Teammitglieder.
• Schaffen Sie eine transparente Kommunikation mit den Stakeholdern zu Projektthemen und wichtigen Entscheidungen.
• Ansprechpartner des Kunden im Eskalationsprozess
• Erstellung von Konzepten sowie Umsetzung von erhöhter vertikaler Integration für die Produktion
• Die Produktdefinition: Eine neue oder bestehende Anwendung (Teil, Modul, Mehrwert,…), die ursprünglich über den R&D-Lenkungsausschuss definiert wurde
• Aufbau und Unterstützung von Strukturen, um Projekte als Tier 1 bearbeiten zu können

Notwendige Ausbildung/ Kenntnisse/ Qualifikation:

• Techniker, Dipl.-Ingenieur, Dipl.-Kaufmann, Betriebswirt oder vergleichbare Ausbildung
• Gute MS- Office- Kenntnisse
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder ähnlicher Position
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Automotive idealerweise im Interior – Projekte bereits mit komplexeren Modulen und Komponenten
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in den Strukturen eines Tier 1
• Präsentationserfahrung
• Sehr gute Rhetorik und soziale Kompetenz
• Ständige Präsenz vor allem in Süddeutschland
• Fließend in Englisch und Deutsch

Ihre Bewerbung reichen Sie bitte bei der Personalabteilung in Königswinter ein.

Königswinter, 22.04.2024

Personalabteilung