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Stellenbeschreibung

• Sie sind verantwortlich für die Führung eines Teams im KompetenzCenter Versicherung und legen dabei großen Wert auf die Motivation und eigenverantwortliche Zusammenarbeit der Teammitglieder.

• Sie steuern und verbessern die Arbeitsabläufe in Ihrem Team, schulen die Kundenbetreuer (m/w/d) bezüglich organisatorischer und rechtlicher Änderungen und setzen Qualitätssicherungsmaßnahmen um.

• Im Rahmen des operativen Tagesgeschäfts fungieren Sie als fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Ihr Team und unterstützen bei der kollektiven Entscheidungsfindung. In besonders wichtigen und komplexen Einzelfällen treffen Sie als Führungskraft eigenverantwortlich fachliche Entscheidungen.

• Als Teil unseres Führungsteams sind Sie maßgeblich am Management des KompetenzCenters Versicherung beteiligt und setzen sich dafür ein, eine offene und kooperative Zusammenarbeit nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auch mit externen Partnern zu fördern.

• Idealerweise verfügen Sie über eine Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) und gegebenenfalls über ein erfolgreich abgeschlossenes Fortbildungsstudium im Bereich Krankenversicherung.
  Zudem ist es von Vorteil, wenn Sie bereits Erfahrung in einer Krankenkasse gesammelt haben und über fundierte Kenntnisse im Versicherungs-, Beitrags- und Melderecht der gesetzlichen Krankenversicherung verfügen.
  Wir ermutigen jedoch auch Bewerber mit ähnlicher Ausbildung und ersten Erfahrungen in leitender Position, sich zu bewerben.

• Sie sind begeistert von Führungsaufgaben und finden Freude daran, ein positives Arbeitsumfeld für Ihr Team zu gestalten und Ihre Mitarbeiter individuell zu fördern.

• Ihre Begeisterung und Ihr Engagement sind inspirierend für Ihr Team und tragen dazu bei, Aufgaben gemeinsam effizient zu bewältigen und gesteckte Ziele zu erreichen. Sie schrecken nicht vor Verantwortung zurück und zeichnen sich durch hervorragende kommunikative Fähigkeiten aus.

Unsere Rahmenbedingungen

• flexible Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche, ein großzügiger Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit)
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (anteilig)
• ein Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen, der durch ein Wahlmodell und unbegrenzt Gleittage erhöht werden kann
• ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum "Deutschland-Ticket"
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, kompetenten und verlässlichen Team
• eine marktgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag
• eine Krankenzusatzversicherung sowie Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement