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Stellendetails zu: Fachkraft für SAP-Materialfreigabe / -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)

Fachkraft für SAP-Materialfreigabe / -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)

Kopfbereich

Arbeit
Ingenieur/in - Elektrotechnik
Fachkraft für SAP-Materialfreigabe / -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)
Rheinmetall AG
Vollzeit
Bremenab sofortunbefristetvor 13 Tagen

Stellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

  • Durchführung der Grunddatenprüfung, -freigabe und -änderung für mechanische, elektrische, elektronische und immaterielle Fremdteile in der Materialstammdatenverwaltung des SAP-PLM

  • Interpretation von überwiegend englischen und deutschen Datenblättern mit eigenständiger Recherche und Überprüfung auf Plausibilität

  • Elektronische Erfassung, Speicherung und IXOS-Langzeitarchivierung von Herstellerdatenblättern

  • Beseitigung von Fehlern der automatisierten Prozesse (IXOS)

  • Mitwirkung an Systemspezifikationen und Tests bzw. Abnahmen im Rahmen der
    Konstruktionsdatenverwaltung mit SAP

  • Durchführung des zentralen Anteils des Obsoleszenzmanagements im SAP-PLM

  • Technisches Bachelorstudium Fachrichtung Maschinenbau / Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation

  • Langjährige Berufserfahrung in dem Bereich

  • Weitreichende, sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM (Produktdatenmanagement)

  • CAD-Kenntnisse

  • Englisch fließend

  • Organisationstalent, Koordinationsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit

  • Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Jobticket und Bike-Leasing
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
  • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
  • Corporate Benefits Plattform
  • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Arbeitsorte