Verfahrenstechniker Korrosionsschutz (m/w/d)

Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld im Bereich Technologie und Werkstoffanalytik zu arbeiten. Du gestaltest aktiv neue Materialien und Prozesse, optimierst Abläufe und entwickelst neue Prüfmethoden. Dabei arbeitest du eng mit anderen Fachbereichen zusammen und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 11- 12 (73.400€ bis 89.200€)
• Überstundenregelung: Flexible Arbeitszeiten geregelt über dein persönliches Zeitkonto
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei einem Automobilhersteller
• Betreuung: Quartalsweise persönliche Feedbackgespräche
• Events: Austausch mit deinen Kollegen – ob Kick-Off Event oder Sommerfest etc.

• Erarbeitung der relevanten Prüfungsergebnisse hinsichtlich Korrosionsschutz
• Unterstützung bei der Freigabe und Qualifizierung neuer Beschichtungsmaterialien
• Planung, Durchführung und Bewertung serienbegleitender Prozessuntersuchungen/-optimierungen
• Mitgestaltung und Definition der Anforderungen hinsichtlich neuer Materialien und Prozesse
• Weiterentwicklung von Prüfmethoden, Durchführung von Vorentwicklungs- und Sonderprojekten

• Studienabschluss in Materialwissenschaften, Chemie, Oberflächentechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten
• Analytisches Denkvermögen
• Sicheres Auftreten und Eigeninitiative
• Berufserfahrung in der Automobil- oder Zulieferindustrie wünschenswert
• Führerschein Klasse B

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Kunden, dass alle Fragen bezüglich der Stelle an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend und die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.