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Stellenbeschreibung

Der im Südosten Brandenburgs idyllisch gelegene Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa ist durch seine einzigartigen Naturräume und die gelebte Sprache und Kultur der Sorben/Wenden überregional bekannt. Wachsende Wirtschafts- und Industriestandorte sowie sichere Arbeitsplätze sind in dem zukunftsfähigen Landkreis eingebettet in bestehende moderne Infrastruktur. Aktiv trägt die Kreisverwaltung zum Ausbau und Erhalt der Attraktivität und Vielfalt von Spree-Neiße bei und begleitet langfristig die erfolgreiche Realisierung des Strukturwandelprozesses in der Lausitz.

Im Büro des Landrates ist eine Vollzeitstelle als

Gleichstellungsbeauftragte/Beauftragte für Kinder-und Jugendbeteiligung

dauerhaft zu besetzen.

Wir suchen Sie für folgende Aufgabenbereiche:

Aufgrund der Bestimmungen des brandenburgischen Kommunalverfassungsrechtes ist die Wahrnehmung der Aufgaben einer Gleichstellungsbeauftragten ausschließlich Frauen vorbehalten.Aufgrund der Bestimmungen des Nds. Kommunalverfassungsrechtes ist die Wahrnehmung der Aufgaben einer Gleichstellungsbeauftragten ausschließlich Frauen vorbehalten.

Wir suchen Sie für folgende Aufgabenbereiche:

Kommunale Arbeit zur Durchsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann

·           Beteiligung bei allen Maßnahmen der Kommune, die die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit betreffen

·           Fertigen von Problemanalysen, Erarbeitung von Konzeptionen und Berichten, eigenverantwortliches Unterbreiten von Lösungsansätzen und Vorbereitung von Entscheidungen mit gleichstellungsrelevantem Hintergrund

·           selbständige Planung, Initiierung, Vernetzung, Durchführung, Kontrolle und Abrechnung von Maßnahmen, Projekten, Fachtagungen, Konferenzen und Workshops (z. B. Brandenburgische Frauenwoche, Zukunfts-, Anti-Gewalttag, Unternehmerinnenstammtische)

·           übergreifende und koordinierende Zusammenarbeit innerhalb der Kommunalverwaltung und Begleitung von Maßnahmen der Kreisverwaltung aus gleichstellungspolitischer Sicht

·           Vorbereitung und Beteiligung an Verwaltungsentscheidungen und Personalangelegenheiten

·           Beratung und Unterstützung von kreisangehörigen Kommunen, Einrichtungen, Institutionen, freien Trägern, Vereinen und Selbsthilfegruppen bei der Realisierung des Grundgedankens der Gleichstellung von Frau und Mann

·           Förderung von Vereinsstrukturen sowie Projekten und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit; Moderation und Unterstützung kreislicher Gleichstellungsstrukturen (Netzwerk Chancengleichheit, AG der Gleichstellungsbeauftragten)

·           BürgerInnenberatung sowie Hilfe und Beratung für Frauen und Mädchen in Gewalt- und Notsituationen

·           Mitwirkung bei der Erarbeitung des Gleichstellungsplanes

Die Gleichstellungsbeauftragte und Beauftragte für die Kinder- und Jugendbeteiligung wird gemäß der Hauptsatzung des Landkreises durch den Kreistag bestellt und übt eine Querschnittsfunktion mit einem verwaltungsinternen und einem verwaltungsexternen Arbeitsprofil aus.

Kommunale Arbeit zur Durchsetzung Kinder- und Jugendbeteiligung

·      Sicherstellung politischer Zielstellungen des Landkreises durch die Entwicklung von Leitlinien einer Kinder- und Jugendpolitik im

·      Landkreis und eigenverantwortlicher Koordinierung der Kinder- und Jugendarbeit

·      Erarbeitung und Entwicklung eines Beteiligungskonzeptes unter Beteiligung von Kindern und Jugendlichen und Sicherstellung der Fortschreibung und Aktualisierung

·      Unterstützung und Förderung der Kinder und Jugendlichen bei Initiativen, Konzepten, Projekten, Vorschlägen und Programmen und weiteren Belangen sowie Beratung

·      Beteiligung der Kinder- und Jugendlichen in Form eines Jugendforums und des Planspiels Kreistag und weiterer Projekte

·      Initiierung, Koordinierung und Durchführung kreisweiter Fachtagungen und Veranstaltungen

·      übergreifende, koordinierende und beratende Zusammenarbeit innerhalb der Kreisverwaltung sowie mit den kreisangehörigen Städten und Gemeinden

·      fachliche Unterstützung der Verwaltungen, Institutionen, Vereine und Jugendclubs

·      Beteiligung und Teilnahme an Ausschüssen und Durchsetzung der Ausschussentscheidungen

Weitere Aufgaben, beide Themengebiete betreffend:

·         Öffentlichkeits- und Vortragsarbeit

·        Kooperation mit Institutionen und Mitarbeit in Gremien

·         Planung und Abrechnung von Haushaltsmitteln, Fördermittelbeantragung, Vergabe und Abrechnung aus Kreis-, Landes- und Bundesmitteln

·         Prüfung von Vorlagen und Abgabe von Stellungnahmen zu Kreistags- und Ausschussvorlagen

Wir bieten Ihnen:

·            attraktive Bezahlung nach TVöD (VKA) – Entgeltgruppe 11

·            Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen

·            kostenlose PKW-Stellplätze sowie Zuschuss zum ÖPNV

·            betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

·            verschiedene Qualifikations- und Weiterbildungsangebote

·            gute Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten)

·            30 Tage Erholungsurlaub im Jahr

·            sicherer Arbeitsplatz in der Region

·            teambildende Maßnahme (Teamtag)

Wir erwarten von Ihnen:

·            abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen akkreditierten Studiengang (Diplom (FH), Bachelor) oder

·            erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in, erworben beim Niederlausitzer Studieninstitut, bei der Brandenburger Kommunalakademie oder bei der Landesakademie für öffentliche Verwaltung Brandenburg oder

·         erfolgreicher Abschluss als Betriebswirt/-in (VWA), Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA) oder als geprüfte/-r Betriebswirt/-in IHK/HWK

·         gute Kenntnisse im öffentlichen Recht und anderen einschlägigen Rechtsgebieten

·         Grundkenntnisse über Verwaltungsabläufe und das Verständnis für fachübergreifende Zusammenhänge

·         sicherer Umgang mit den vorhandenen EDV-Anwendungen

·         Beherrschen von Management- und Zielvereinbarungstechniken

·         Führerschein Klasse B

Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Der Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa begrüßt Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. In gleichem Maße werden Bewerbungen von Personen befürwortet, die ehrenamtlich Aufgaben und damit Verantwortung für unsere Gesellschaft übernehmen.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind willkommen. Diese werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) besonders berücksichtigt.

Vollständige und aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 16.05.2024 an den****

Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa

Haupt- und Personalverwaltung

Heinrich-Heine-Straße 1

03149 Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca)

oder per E-Mail in einer zusammengefassten Datei im pdf-Format mit einer Größe von max. 5 MB unter Angabe des Adressaten Haupt- und Personalverwaltung an

hauptamt@lkspn.de

Hinweis

Auf den Gebrauch von Bewerbungsmappen und auf die Vorlage von Bewerbungsfotos wird verzichtet. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und nachzuweisen.

Von der Zusendung von Eingangsbestätigungen und Zwischennachrichten wird abgesehen. Aus Kostengründen werden Bewerbungsunterlagen in Papierform nur zurückgesendet, soweit ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Bei Fragen zum Verfahren steht Frau Simmann als Ansprechpartnerin telefonisch unter der Nummer +49 3562 986-11121 zur Verfügung. Bei fachspezifischen Fragen gibt Frau Rademacher Auskunft, telefonisch zu erreichen unter +49 3562 69810002.

Hinweise zum Datenschutz

Persönliche Daten werden im Rahmen dieses Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage der einschlägigen Bestimmungen der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und den Regelungen des Brandenburgischen Datenschutzgesetzes (BbgDSG) verarbeitet. Für die ordnungsgemäße Durchführung des Verfahrens erhalten die beteiligten Personen und Gremien (z. B. Fachführungskräfte bzw. Fachverantwortliche, Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte oder Schwerbehindertenvertretung) Einsicht in Ihre Bewerbungsunterlagen.