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Stellenbeschreibung

Sie haben eine Leidenschaft für digitale Transformationen im Personalbereich?

Sie streben einen sicheren Arbeitsplatz an, an dem Ihre beruflichen Ziele ebenso unterstützt werden wie Ihr Wunsch nach flexiblem Arbeiten in einer wertschätzenden Umgebung? Dann ist Ihr Platz bei uns: Im Personalreferat brauchen wir Ihre Kompetenzen und Erfahrungen, um unsere Strukturen und Prozesse mit digitalen Lösungen und innovativen Ideen weiterzuentwickeln.

Kommen Sie zu uns. Gemeinsam gestalten wir Oberbayern als soziale und kulturelle Heimat für alle.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist folgende unbefristete Stelle in Vollzeit (im Rahmen des Job- und Desk-Sharings ist diese Stelle teilzeitfähig) in Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. A 12 BayBesG zu besetzen:

Wir sind für Menschen da. Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Sie unterstützen die Beschäftigten im Personalbereich bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalprozesse.

-Zusammen mit den Führungskräften entwickeln sie eine HR-Digitalisierungsstrategie und schreiben diese fort.

• Aus aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Kontext leiten Sie entsprechende Konsequenzen und Maßnahmen ab. In diesem Zusammenhang beraten Sie die Führungskräfte zu Fragen der strategischen Entwicklung im Personalbereich und HR-Digitalisierung

• Für die Vorhaben und Projekte im Personalbereich entwickeln Sie eine Portfolioplanung und

schreiben diese fort. Zudem übernehmen sie Steuerungsaufgaben im Rahmen des übergeordneten Projektcontrollings.

• Als Projektleitung verantworten Sie einzelne HR-Projekte mit besonderer strategischer Bedeutung, inkl. Projektinitiierung, Projektdurchführung, Projektabschluss sowie dem projektbegleitenden Change-Management.

Vom Verwalten zum Gestalten. Das bringen Sie mit:

• Sie besitzen einen erfolgreichen Abschluss:

•        in der 3. Qualifikationsebene – Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder einer vergleichbaren Ausbildung, welche der Befähigung für die 3. Qualifikationsebene entspricht (bspw. Bachelor of Arts (Public Management)) oder

•       des Beschäftigtenlehrgangs II oder

•     eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder FH)       

• Sie verfügen über mind. 3-jährige Berufserfahrung im Personalbereich, speziell mit den Aufgabenschwerpunkten Strategie, Digitalisierung, Projekt- und Prozessmanagement.

• Einschlägige Qualifikationen / Zertifizierungen insbesondere aus den Bereichen Projekt- und Change-Management sind von Vorteil.

• Sie haben ein kommunikatives und sicheres Auftreten und können auch schwierige Situationen mit Ihrem Verhandlungsgeschick und Ihrer Konfliktfähigkeit gut lösen.

• Initiative und Eigenständigkeit, Lösungsorientierung, Entscheidungsfreude sowie Lernbereitschaft sind für Sie selbstverständlich.

• Aufgrund Ihrer analytischen und strategischen Denkweise fällt es Ihnen leicht, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten.

• Aufgrund Ihrer Moderationskompetenz und Ihrem Durchsetzungsvermögen fällt Ihnen die Leitung von Projekten leicht.

Darauf dürfen Sie sich freuen :

Wir sind ein öffentlicher Arbeitgeber und bieten neben sinnvollen, abwechslungsreichen Tätigkeiten folgende Benefits:

•  Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig.

•  Arbeiten in einem guten Betriebsklima und einer wertschätzenden Führungskultur.

•  eine fundierte Einarbeitung, die Sie klar und strukturiert an die neue Aufgabe heranführt sowie individuelle Unterstützung durch das ganze Team.

•  Zahlreiche ausgezeichnete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine E-Bibliothek.

•  vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und eine Kinderbetreuung in der betriebseigenen Kinderkrippe.

•  einen Arbeitsplatz mitten in München mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.

•  einen Fahrtkostenzuschuss für MVV und Bahn.

•  die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen.

•  Unterstützung bei der Wohnungssuche durch eigene Wohnungsangebote.

•  eine attraktive Großraum- bzw. Ballungsraumzulage.

•  Absicherung fürs Alter durch die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.

•  eine eigene Kantine.

•  betriebliche Gesundheitsförderung und Sportangebote im Haus.

•  die Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bitte bis zum 12.05.2024 unter Angabe der Kennziffer 2024-14001-1, bevorzugt über unser Online-Portal zukommen lassen. Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich in der KW 21 statt.

Für Fragen stehen Ihnen folgende Ansprechpersonen gerne zur Verfügung.

BEZIRK OBERBAYERN
Personalreferat, Frau Raulf
80535 München
bewerbung@bezirk-oberbayern.de
Tel.: 089/2198-14101

BEZIRK OBERBAYERN
Personalreferat, Herr Langer

80535 München

bewerbung@bezirk-oberbayern.de

Tel.: 089 2198-14001

https://www.bezirk-oberbayern.de/jobs-karriere

Der Bezirk Oberbayern ist als kommunale Gebietskörperschaft zuständig für die rund 4,6 Millionen Menschen in der Region. Wir sind einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderungen und für Pflegebedürftige. Wir erfüllen aber nicht nur soziale und gesundheitliche Aufgaben, sondern engagieren uns als Träger von Museen, Schulen und Fachberatungen auch für Kultur, Bildung, Heimat und Umwelt. Finanziert wird der Bezirk Oberbayern über die oberbayerischen Landkreise und kreisfreien Städte. Aus ihnen kommen die gewählten Mitglieder des Bezirkstags, der als politisches Gremium die Aufgaben des Bezirks gestaltet.

Hier erfahren Sie mehr über die Umsetzung der DSGVO bei uns:
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Der Bezirk Oberbayern ist vielfältig, genauso wie seine Mitarbeitenden. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer sowie sozialer Herkunft und Nationalität, Religion, Weltanschauung, sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung. Diese werden bei gleicher Eignung bevorzugt.