Recruiter (gn) Active Sourcing

Sie suchen einen neuen Job?
Im Rahmen einer Festanstellung sucht Experis Sie als (Inhouse) Recruiter (gn) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing für unseren bekannten Kunden aus dem Bankenwesen am Standort Fankfurt am Main. 

Unser Kunde setzt sich dafür ein, die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Lebensbedingungen weltweit zu verbessern mit einer strategischen Ausrichtung auf Nachhaltigkeit.


Unser Angebot an Sie:

• Gehaltsspanne 60.000 - 80.000 €
• Umfangreiche Einarbeitungszeit
• Fort- und Weiterbildungen 
• 30 Urlaubstage p.a.
• Eine gute Work-Life-Balance
• Zentrale Lage mit guter Anbindung
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Sie haben einen konstanten Ansprechpartner, der Sie fortlaufend bei allen Fragen und Themen unterstützt
  

Das sind Ihre Aufgaben als (Inhouse) Recruiter (gn)

• Als Recruiting Specialist (gn)
  mit dem Schwerpunkt Active Sourcing sind Sie ein integraler Bestandteil des Teams "Employer branding und Personalgewinnung" dazu gehört:
• Ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur finalen Einstellung
• Auswahl zielgruppenadäquater Sourcing-Kanäle und Entwicklung eigener Active-Sourcing-Pläne
• Individuelle Ansprache verschiedener Zielgruppen über geeignete Medien wie Jobbörsen und Social Media Plattformen
• Abstimmung von Stellenausschreibungen mit den relevanten Führungskräften und Durchführung des Bewerberscreenings
• Planung und Durchführung von Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Verhandlungsführung mit Kandidaten bezüglich Gehalt, Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
• Verantwortung für das Gremienmanagement im Einstellungsprozess.
• Mitarbeit bei der Analyse von Marktentwicklungen und kontinuierliche Weiterentwicklung von Active Sourcing und Recruiting-Strategien.
• Unterstützung bei abteilungs- und bereichsübergreifenden Personalprojekten bei Bedarf.
  
  Diese Position bietet facettenreiche Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses im Unternehmen.

Damit überzeugen Sie uns:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Idealerweise verfügen Sie über fundierte Erfahrung in der Entwicklung innovativer Rekrutierungskonzepte, -tools und -prozesse, basierend auf aktuellen Marktentwicklungen 
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, die Ihnen sichere Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen HR-Systemen und -Tools vermittelt hat, wie z.B. BeeSite und SAP
  Sie sind in der Lage, sich flexibel auf unterschiedliche fachliche Anforderungen von Führungskräften und Zielgruppen einzustellen und zeigen dabei eine hohe Kreativität bei der Suche nach Lösungen
• Ihre analytische Denkweise ermöglicht es Ihnen, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, und Sie besitzen die Fähigkeit, andere von Ihren Vorschlägen und Ideen zu überzeugen
• Sie bringen eine ausgeprägte Affinität für neue Technologien und Social Media mit, was Ihr Profil abrundet und Ihnen bei der Nutzung innovativer Recruiting-Methoden zugutekommt
  
  

Konnten wir Sie überzeugen?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Ihr Ansprechpartner: Alexander Becker

Bei Rückfragen oder Interesse melden Sie sich gerne direkt unter der +49 171 3663842 oder via Mail unter [email protected]
bei mir.

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