• Disziplinarische und fachliche Führung der Gruppe der Servicemanager mit allen Aktivitäten zur Sicherstellung der operativen Leistungsanforderungen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Wirtschaftsplänen und Prognosen
• Personaldisposition zur Stellenbesetzung im operativen Bereich
• Vorbereitung und Umsetzung von Bestandsübernahmen (Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Angebote, Nachträge zu Verträgen, Bewertung von Arbeitsbereichen)
• Mitwirkung an Vergabeprozessen (z.B. für Arbeitnehmerüberlassung, Materialeinkauf)
• Management der Qualitätssicherung
• Sicherung der untergeordneten Kommunikationsinfrastruktur (derzeit Smartphones) 
• Prozessgestaltung und -überwachung mittels CAFM-Software (derzeit „Hausmanager“), z.B. Nutzerkontenverwaltung, Stammdatenimplementierung/-Verwaltung, Leistungs- und Tourenplanung, Ticketbearbeitung, Reporting
• Regelmäßige Unterrichtung der Bereichsleitung über den Geschäftsverlauf sowie die
• Planung von bedeutsamen Einzelvorgängen

• Ausbildung und/oder umfassende Kenntnisse aus einem abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studium bzw. Fachschulabschluss mit Erfahrung in der Betriebs- und/oder Immobilienwirtschaft oder gleichwertige Kenntnisse mit Berufs- und Führungserfahrung
• Gründliche und umfassende Kenntnisse im Facility Management bzw. der Immobilienwirtschaft, sowie in der Betriebswirtschaft
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kunden- und teamorientiertes Verhalten, Selbstständigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit

• Berufsausbildung bzw. Berufserfahrung in der Gebäudereinigung, im hauswirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung, gern motivierte Quereinsteiger
• Kenntnisse über die geltenden Hygiene-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
• Kommunikationsfähigkeit mit guten Deutschkenntnissen
• Gründlichkeit und Zuverlässigkeit
• freundliches und verbindliches Auftreten
• Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft

• Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten (40-Stunden-Woche)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Unbefristete Anstellung mit Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag für die Angestellten in der Deutschen Immobilienwirtschaft Gruppe V zzgl. Bonusregelung
• Attraktive Betriebliche Altersvorsorge
• umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• Modern eingerichtete Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Firmen-Tablet und -Smartphone sowie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
• Fachliche Weiterentwicklungen durch gezielte Fortbildung
• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einem hohen Grad an Selbstständigkeit

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