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Stellenbeschreibung

ARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE

Neustadt steht für Demokratie und Freiheit. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und zuverlässige Dienstleisterin für die Stadt und ihre Bürgerinnen. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir immer neue engagierte und neugierige Kolleginnen, die Freude daran haben, die Stadt mitzugestalten und durch ihre Arbeit den Einwohner*innen optimalen Service zu bieten.

Vor dem Hintergrund zahlreicher Herausforderungen, denen wir uns als Stadtverwaltung stellen müssen, gewinnt die Personalentwicklung im Rahmen unserer Strategie- und Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Als eines von insgesamt drei Sachgebieten unserer Abteilung für Personal und Organisation verantwortet die Personalentwicklung neben klassischen Themen wie der Führungskräfteentwicklung auch die Themenbereiche Aus-, Fort- und Weiterbildung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie künftig die Personalgewinnung.

In unserem Fachbereich Verwaltungsleitung, Abteilung Personal und Organisation suchen wir für das Sachgebiet Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Referenten für Personalmarketing und Recruiting (m/w/d)

Vertragsart: Unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Vergütung: Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD

Ihr Tätigkeitsbereich:

• (Weiter-)Entwicklung unserer Arbeitgebermarke und Platzierung dieser insbesondere im Bereich Social Media
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen des Personalmarketings wie Kampagnen und Messen
• Permanente Betreuung und Pflege unserer Karriereseiten sowie Unternehmensprofile
• Optimierung des bestehenden Recruiting- und Einstellungsprozesses
• Identifikation geeigneter Recruiting-Kanäle und Methoden der zielgruppenorientierten Ansprache potenzieller Bewerber/innen
• Im Rahmen des Bewerbermanagements: Erstellen von Ausschreibungen, Sichten von Bewerbungsunterlagen und Führen von Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen
• Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung

Ihr Profil/Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Kommunikation oder Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung mit Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) bzw. 2. Einstiegsamt mit bereits absolvierter Fortbildungsqualifizierung A10 der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen
• Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Personen mit abgelegter Angestelltenprüfung II)
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmarketing und/oder Recruiting
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit
• Eine positive Ausstrahlung sowie ein aufgeschlossenes und verbindliches Auftreten
• Stetige Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung sowie ein konstruktiver Umgang mit Veränderungsprozessen
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen

Wir bieten:

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• ein Vorteilsportal mit vergünstigten Angeboten namhafter Hersteller aus allen relevanten Lebensbereichen
• die Möglichkeit eines bezuschussten Jobtickets (als Deutschlandticket) sowie vom Jobradangebot zu profitieren
• eine gute Anbindung an den ÖPNV

Bei gleicher Eignung werden die Vorgaben des SGB IX beachtet.

Für etwaige Rückfragen steht Ihnen die Sachgebietsleitung, Frau Schmieder, unter Tel. Nr. 06321 855 1192 zur Verfügung.

Interessierte Personen bewerben sich bitte mit aussagefähigen Unterlagen bis spätestens 25. Mai 2024 über unser Onlineportal