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Stellenbeschreibung

Wir suchen ab sofort für unseren Kunden einen HR Mitarbeiter (m/w/d)

Aufgabenbeschreibung:

• Unterstützung bei der laufenden Betreuung, Administration und Optimierung der Compensation & Benefit Programme und Prozesse

• Unterstützung der europaweiten jährlichen Vergütungsprozesse (One DS People Performance, Merit Increase, Benchmarking)

• Mitarbeit in nationalen und europaweiten (und ggf. globalen) Projekten im Bereich Vergütungsmanagement

• Pflege des Benefit-Tools My Rewards

• Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern (u.a. Finance, Aktuar, Recht, IT)

• Unterstützung angrenzender HR-Prozesse/Systeme (z.B. Payroll)

• Unterstützung bei Internationalen Entsendungen von Mitarbeitern

• Proaktive und lösungsorientierte Beratung und e2e Support für unsere HR Business Partner und HR Specialists in allen Fragen des Vergütungsmanagements und darüber hinaus

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer HR Community in Europa und dem Betriebsrat in Deutschland

Erforderliche Kenntnisse:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften oder Psychologie (idealerweise Master) oder vergleichbar

• Zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einem Wirtschafts-, Beratungs- oder Wirtschaftsprüfungsunternehmen

• Expertenwissen in (mindestens) einem der folgenden Gebiete: Compensation, Benefits, International Assignments

• Tiefgehende relevante arbeits-, steuer-, SV- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse

• Gute Kommunikationsfähigkeit gepaart mit absoluter Service- und Hands on- Mentalität

• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Zahlen- und Datenaffinität

• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, Powerpoint), Kenntnisse in SAP HCM bzw. SFSF vorteilhaft

Wir bieten:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Übernahmeoption
• Übertarifliche Bezahlung
• Sonderzahlungen Fahr-, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
• Bei Start eine Prämie EUR 400,00