HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgabenschwerpunkte

In Ihrer Funktion beraten Sie die Führungskräfte der Fachbereiche zu diversen Themen und Fragestellungen. Dazu gehören u. a. folgende Aufgaben:

• Als Sparringspartner begleiten Sie die Führungskräfte themenspezifisch und proaktiv, z. B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten oder Personalveränderungen
• Mit Ihrer Expertise zu Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarkts identifizieren Sie strategische HR-Themen und gestalten entsprechende Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Sie begleiten Organisationsentwicklungsprozesse und Personalentwicklungsthemen im Fachbereich
• Als Experte im Bereich Arbeitsrecht identifizieren Sie Beratungsbedarfe und begleiten komplexe arbeitsrechtliche Vorfälle im Fachbereich
• Sie arbeiten selbstständig und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher, leiten selbständig Maßnahmen ab und beraten dazu

Ihre Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
• Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann (m/w/d)
• Sie haben bereits Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit oder in einer vergleichbaren Position sammeln können
• Selbst in anspruchsvollen Gesprächssituationen bewahren Sie die Ruhe und können in Diskussionen mit den Führungskräften durch Ihre zielgruppenorientierte Argumentation von der Umsetzung Ihrer Konzepte und Ideen überzeugen
• Zusätzlich sind erste Erfahrungen oder Berührungspunkte mit Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und strategischer HR-Arbeit wünschenswert

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38-Stunden-Woche
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
• Umfangreiche Zusatz- und Sozial­leistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen