Detailansicht des Stellenangebots

Stellenbeschreibung

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer C4.4_4003742_0552/3544440_2912 von 02.05.2024 bis 11.06.2024.

Ihre Aufgaben:
• Softwareentwicklung für die bei der Komm.ONE eingesetzten SAP-Module sowie die eigenen Produkte Kommunalmaster Finanzen und Kommunalmaster Steuern Abgaben
• Technische Anforderungsanalyse mit Konzeption und Design
• Realisierung, Wartung und Weiterentwicklung von Applikationen sowie Schnittstellenentwicklung in Zusammenarbeit mit den Fachteams
• Untersuchung, Entwicklung und Einführung neuer innovativer SAP-Technologien
• Support der Fachteams im 3rd-Level und Unterstützung bei Upgrades

Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Studium der Informationstechnologie oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse in ABAP, ABAP OO, WebDynpro ABAP, Formulartechnologien
• Kenntnisse in SAP UI5, SAP Fiori und S/4HANA und SAP BTP sind vom Vorteil
• Kenntnisse in den SAP Modulen FI-CA, FI, CO, SD, MM, RE-FX oder IS-U sind erwünscht
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Eigenverantwortlichkeit und hohe Lernbereitschaft
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern
die persönlichen & rechtlichen Voraussetzungen vorliegen