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Stellendetails zu: Technischer Projektleiter Softwaremanagement (m/w/d)

Technischer Projektleiter Softwaremanagement (m/w/d)

Kopfbereich

Arbeit
IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung)
Technischer Projektleiter Softwaremanagement (m/w/d)
Rheinmetall AG
Vollzeit
Bremenab sofortunbefristetvor 17 Tagen

Stellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Technischer Projektleiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für das Softwaremanagement unserer Landsimulation. Dabei sind Sie für die Durchführung des technischen Managements im Rahmen der Angebotsbearbeitung und Systementwicklung zuständig. Sie erstellen Systemkonzepte, Terminpläne und technische Entscheidungsvorlagen in Form von make or buy. Die fachliche Führung von Entwicklungsteams sowie die Angebotspräsentation bei Kunden vor Ort gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

  • Planung und Koordination der System-Qualifikation mit externen Stellen (u.a. Umwelt, EMV, funktionale Sicherheit)

  • Verantwortung für Anforderungsanalysen und -management

  • Durchführung von Systemintegration, Systemprüfungen und Fehlererkennung

  • Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden (m/w/d), Partnern (m/w/d) und Lieferanten (m/w/d)

  • Durchführung des technischen Risikomanagements/Claimmanagements

  • Abgeschlossenes technisches Studium

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung

  • Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten

  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse, insbesondere Fachenglisch

  • Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Jobticket und Bike-Leasing
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
  • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
  • Corporate Benefits Plattform
  • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Arbeitsorte