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Stellenbeschreibung

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht im Bereich Heizung/Lüftung/Sanitär - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - zuverlässige Verstärkung als

Technikerin/Meisterin Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Bauleitung im Rahmen von Neu- und Umbauten, sowie Sanierungen von Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen in städtischen Gebäuden
• des Weiteren koordinieren und verwalten Sie als Schwerpunkt dieser Tätigkeit die aktiven Baustellen im jeweiligen Fachgewerk
• zusätzlich unterstützen Sie Ingenieur*innen im Rahmen der Sanierungen und Instandsetzungen

Das bringen Sie mit:

• Abschluss als staatlich geprüfter Technikerin in der Fachrichtung Versorgungstechnik / Heizung, Lüftung, Sanitär
• hilfsweise eine vergleichbare technisch-handwerkliche Qualifikation nach dem europäischen Qualifikationsrahmen mindestens Niveau 6 (z.B. Meister*innen) in der Fachrichtung Versorgungstechnik/Heizung, Lüftung, Sanitär
• Führerschein Klasse B

Das macht Sie stark:

• Fachkompetenzen im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär sind erwünscht
• vorzugsweise kennen Sie sich mit der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) aus
• im besten Fall haben Sie bereits Erfahrung mit Bauleitungstätigkeiten
• Ihr Verantwortungsbewusstsein stellen Sie gerne täglich unter Beweis

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt bis Entgeltgruppe 9b TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3448,96 € und 5018,11 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr*
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Sie haben hierzu Fragen? Sprechen Sie uns gerne an!

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Meike Weißenfels und Wolf Dieter Zogbaum (Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65210 oder 0214 406-65240, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Richard Karasinski

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11148

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

*Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.