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Stellenbeschreibung

Erzieherin, Pädagogin oder Ergänzungskraft in der Kita

Nicht mehr: "Das haben wir schon immer so gemacht!"

Stattdessen verändern wir Ideen solange bis sie für das Kind passend sind.

Sie wollen mit Freude zur Arbeit gehen?
Sie wollen sich nicht mehr mit "pädagogischem Muff" beschäftigen?
Sie wollen sich weiter entwickeln?
Sie wollen sich mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten einbringen?

Sebastian Bentler, Kita-Leiter

Bringen Sie Ihre Ideen ein! Mir ist wichtig, dass auch die Kolleg*innen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Gestaltungsmöglichkeiten haben. Bringen Sie Ihr Selbst mit!

Das offene Konzept legt keine Ziele fest, sondern orientiert sich an den Bedürfnissen und den Interessen, die für das Kind gerade bedeutsam sind.

In dieser Kita machen Kinder Entwicklungen, die sie wachsen lassen:

• sie lernen mit Vielfalt umzugehen,
• sie lernen Konflikte zu bewältigen,
• sie lernen Gefühle wahrzunehmen und ihnen Worte zu geben,
• sie entdecken was sie mit ihrer Fantasie und ihren Händen erschaffen können.

Was "gute Pädagogik" ist, erkennen wir an den Reaktionen der Kinder. Dazu müssen wir Dinge ausprobieren und den Kolleg*innen Raum für kreative Lösungen zugestehen. Erst dann können wir gemeinsam gute Entscheidungen treffen.

Die Planung

Ab dem Sommer 2025 haben wir unsere Größe von 5 Gruppen erreicht. Die Pläne für den Neubau sind bereits in der Entstehung. Die Erfahrungen der Übergangsgruppen sollen die Ausgestaltung der fertigen Kita prägen.

Das bringen Sie schon mit

• abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin, Heilpädagogin, Heilerziehungspflegerin, Kinderpflegerin, Sozialassistentin, Kinderkrankenpflegerin oder vergleichbare Ausbildung
• erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Verpflichtung zu einem grenzachtenden Umgang gegen (sexualisierte) Gewalt

Das bekommen Sie im junikum

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus 2 Regenerationstage
• interne und externe Fortbildung
• tarifliche Bezahlung (AVR) einschl. Zuschlägen
• Möglichkeit zur Führung eines Lebensarbeitszeitkontos
• JobRad-Leasing für Mitarbeiter*innen

Am Ende zählt der persönliche Eindruck.

Überzeugen Sie sich selbst: Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns!

• Wenn Sie uns schreiben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Antwort. Ihre Fragen können wir am schnellsten am Telefon besprechen und direkt einen Termin vereinbaren.
• In einem ersten Kennenlernen stellen Sebastian Bentler (KiTa-Leitung) und Martin Petrat (Bereichsleitung) Ihnen das junikum und die geplante Kita vor und klären vorab wichtige Fragen. Ob wir dazu noch Unterlagen von Ihnen benötigen, teilen wir Ihnen vorher mit.
• Danach können weitere Schritte geklärt werden. Wenn beide Seiten JA sagen, erhalten Sie anschließend den Entwurf Ihres Arbeitsvertrages.

Prägen Sie unsere neue Kita mit Ihren Ideen!