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Stellendetails zu: Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

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Arbeit
Personalentwickler/in
Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Lang Service GmbH
Vollzeit
Großenlüderab sofortunbefristetvor 15 Tagen

Stellenbeschreibung

Die LANGGROUP®, zu der die Unternehmen TECHNOLIT®, IWETEC®, HOTREGA®, wilpeg® und Lang Service® gehören, agiert seit über 40 Jahren als Werkstattausrüster sowie Anbieter von Arbeitsschutz, Reinigungs- oder Pflegeartikeln erfolgreich am Markt. Mit unserem europaweit tätigen Direktvertrieb kennt die Unternehmensgruppe die Anforderungen unserer Kunden aus Industrie, Handwerk, KFZ und Agrar an Produkten, Lösungen und Dienstleistungen sehr gut.

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) in Vollzeit (Möglichkeit zum mobilen Arbeiten)
Das bieten wir Ihnen:
  • Übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit in einem hybriden Modell
  • Ein motiviertes und unterstützendes Team
  • Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, JobRad und Betriebskantine
  • Firmen- und Teamevents
Das sind Ihre Aufgaben:
  • Leitung strategischer Projekte innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Führung
  • Erarbeiten und Umsetzen von Maßnahmen im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
  • Aktive Begleitung unserer Nachwuchsführungskräfte in ihrer Entwicklung
  • Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
  • Analyse von Trends und Best Practices im Bereich der Personalentwicklung und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Das bringen Sie mit:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit vergleichbarer Weiterbildung oder Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personal – und Organisationsentwicklung, HR oder Training
  • Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, um Veränderungen auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern
  • Innovatives Denken und die Kreativität, neue Ansätze und Methoden in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzubringen
  • Hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstreflexion

Arbeitsorte