IT-Administrator im Onsite Support (gn) Hamburg

Du suchst einen neuen Job?
Wir suchen für unseren Partner, ein bundesweit tätiges IT-Systemhaus, Unterstützung im Client-Management und der Betreuung der Anwender vor Ort.

Eine Übernahme ist vorgesehen und soll nach etwa 12 Monaten erfolgen. Es ist von Anfang an geplant, Dich fest und unbefristet zu übernehmen.

Bis dahin hast Du auch schon bei Experis einen unbefristeten Vertrag und die entsprechende Sicherheit.

Unser Angebot an Dich:

• Unbefristete Anstellung
• Gehalt bis zu 3.200€ für den Einstieg über uns
• Mitarbeiter Rabatte
• Intensive Einarbeitung
• Abwechslungsreiche Aufgaben

Das sind Deine Aufgaben als IT-Administrator im Onsite-Support (gn):

• Lösung von IMAC/D-Anfragen, Onsite swap und Break & Fix-Service
• Aktualisierung der Bestands- und Anlagendaten
• Analyse von generellen Fehlern und Durchführung von Präventions- und Korrekturmaßnahmen
• Beratung bei der Etablierung neuer Technologien
• Wissensdatenbank: Identifikation, Erstellung und Aktualisierung von Artikeln

Damit überzeugst Du uns:

• Abgeschlossene Ausbildung oder 2 Jahre Praxiserfahrung im IT-Umfeld in den letzten 3 Jahren
• Erfahrung mit einem Ticketsystem oder einem vergleichbaren Dokumentations-Workflow
• Basis Netzwerkkenntnisse und Erfahrung im Lösen einfacher Netzwerkprobleme
• Erfahrung im Umgang mit Outlook und anderen MS Office Produkten
• Erfahrung im Verkabeln und Anbinden von IT-Geräten mit korrekter Verkabelung
• Erfahrung mit eigenständiger Bearbeitung von IT-Tickets und Lösungsfindung mit Anwenderinteraktion
• Erfahrung mit selbstständiger Installation, Reparatur und Aufrüstung von Hard- und Software
• Eine flüssige, verständliche Kommunikation auf Deutsch (C1) setzen wir voraus
• Ein Führerschein der Klasse B (für einzelne Einsätze mit dem Poolwagen) dringend erforderlich!

Konnten wir Dich überzeugen?
Dann freuen wir uns sehr über Deine Bewerbung!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.


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