Hamburg – HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) für unseren Bereich Personalmanagement
Als Deutschlands größter, inhabergeführter und unabhängiger Versicherungsmakler und Risk Consultant sprechen wir seit 1879 Unternehmen in Sachen Sicherheit die beste Empfehlung aus. Wir ebnen den Weg in die Zukunft – für spannende Kunden in unterschiedlichsten Branchen, mit den Vorzügen eines Familienunternehmens und einem Team aus über 1.650 Kolleg*innen, das täglich daran arbeitet, Unternehmen weltweit die Sicherheit zu geben, die sie für die Zukunft brauchen. Und genau dieses Team freut sich immer über neue Talente!
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Zentrale Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) für unseren Bereich Personalmanagement.
Das Aufgabenfeld
- In dieser wichtigen Rolle übernehmen Sie die umfassende Betreuung und eigenverantwortliche Beratung von Mitarbeitenden eines definierten Bereiches in der gesamten Bandbreite der Personalarbeit im Tandem mit den HR-Managern
- Ihre Vielseitigkeit zeigt sich dabei in der eigenständigen und unterschriftsreifen Vorbereitung, Erstellung und Überwachung aller personalrelevanten Vorgänge, wie Vertragsausfertigungen und -änderungen sowie Betriebsratsanhörungen
- Die Führung anfallender Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, dem Betriebsrat, Krankenkassen und Behörden sowie die Erstellung von diversen Bescheinigungen liegt ebenfalls in Ihren kompetenten Händen
- Dabei betreuen Sie auch werdende Mütter und Väter in allen Themen rund um Mutterschutz und Elternzeit
- Auch obliegt Ihnen die eigenständige administrative Abwicklung von Einstellungs- und Austrittsprozessen und die Pflege von Personalstammdaten und -akten in Rexx (HR-Tool für unsere Personalverwaltung) sowie in Tisoware (Zeitwirtschaft)
- Ebenfalls führen Sie vorbereitende Tätigkeiten der Gehaltsabrechnung durch
- Ihre Leidenschaft für HR zeigt sich außerdem bei der aktiven Beteiligung an HR (Sonder-) Projekten sowie der Weiterentwicklung und Optimierung relevanter HR-Prozes
Unsere Anforderungen:
- Ihre Qualifikation ist aussagekräftig – Sie haben ein/e erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung oder/und Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal/HR
- Idealerweise bringen Sie zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit und sind vertraut mit Personalangelegenheiten, wobei Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit für Sie selbstverständlich sind
- Sie überzeugen zusätzlich durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowohl innerhalb des PM-Teams als auch in der Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen-Teams, internen sowie externen Kunden
- Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihr hohes Maß an Eigenmotivation sowie Lust auf die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen prägen Ihren Arbeitsalltag
- Ihr routinierter Umgang mit Office-Programmen und eine hohe IT-Affinität runden Ihr Profil ab
Unsere Benefits
Und was bieten wir unseren Mitarbeitenden? Hier geht es zu unseren Funk Benefits
Bei Interesse an dieser abwechslungsreichen Position bitten wir um Zusendung der Bewerbungsunterlagen per E-Mail (Anhänge sind unbegrenzt möglich) mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Es gibt Rückfragen? Unsere Ansprechpartnerinnen sind für Bewerber*innen da!"
Ihre Ansprechpartnerin
Cindy Hauser
Ablauf der Bewerbung
Hier finden Bewerber*innen Infos und Tipps rund um die Unterlagen und das Bewerbungsgespräch.
Benefits bei Funk
Von Altersversorgung über Gleitzeit bis zur Weiterbildung: Diese Extras bieten wir unseren Mitarbeitenden.