Was Deinen Job ausmacht
Lerne die HR-Prozesse eines wachsenden IT-Security-Unternehmens mit über 100 Mitarbeitenden und vielen anspruchsvollen Positionen im Tech kennen. Dein Fokus liegt in den Bereichen Recruiting sowie Learning & Development (gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mindestens B2) in Wort und Schrift sind erforderlich).
- Du kümmerst dich darum, dass eingehende Bewerbungen zeitnah bearbeitet werden
- Verwalte die Personalbeschaffung mit Personio und stell sicher, dass alle Informationen der Bewerbenden vollständig, übersichtlich und korrekt sind
- Führe Recherchen durch und erstelle Präsentationen zu Recruiting- und L&D-Themen (z.B. Statistiken, Übersichten)
- Hilf uns im Daily Business und übernimm erste Projekte im Bereich L&D
Was wir uns wünschen
- Nachweis über ein laufendes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbar
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mindestens B2) in Wort und Schrift
- Du bist bereit, flexibel 1-2 Tage pro Woche vor Ort (Berlin Neukölln) zu arbeiten, kombiniert mit der Option auf Homeoffice, sobald du dich gut eingearbeitet hast
- Interesse an Human Resources und die Bereitschaft, dich in ein breites Spektrum von Themen einzuarbeiten
- Organisationstalent und die Fähigkeit, Prozessen zu folgen, ohne den Faden zu verlieren
- Spaß am Umgang mit Menschen und an Teamarbeit
- Gutes analytisches und kritisches Denken und eine problemlösungsorientierte Arbeitsweise
- Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf Jobportalen (z.B. LinkedIn, Indeed, Bundesagentur für Arbeit)
- Umgang mit Recruiting-Software (z.B. Personio)
- Kenntnisse im Umgang mit Competency Frameworks
Was wir Dir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich
- Mobilität: Kostenloses Deutschlandticket, Job-Rad-Leasing oder Parking
- Zuschüsse für Essen (z.B. Lieferando) und Internet im Home-Office
- Vorteile im Büro: Dachterrassen & grüner Innenhof, Bio-Obst und -Getränke, Paketannahme
- Get together: Pizzafriday im Office, regelmäßige Teamevents, große Sommerparty
- Verantwortungsvolle Führung: Onboarding, regelmäßige Feedbackgespräche und transparente Quartalsziele.
- Innovativ ohne Startup-Risiko: Wir sind unabhängig von Investoren und unser Geschäftsmodell ist seit 2004 profitabel. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus und verfolgen weiterhin große Pläne.
- Sinnvolle Tätigkeit in der IT-Sicherheit und die Möglichkeit an großen Herausforderungen unserer Zeit zu arbeiten
- Großes Marktpotenzial weltweit
