23 Stellenangebote HR Business Partner Reutlingen

- neu Fr. 29.03.24
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NEU 29.03.2024 09:45 Uhr | HERMA GmbH | Filderstadt
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Sie agieren als Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen. Sie entwickeln und implementieren zukunftsorientierte HR-Strategien und -Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften Ihres Verantwortungsbereichs. Sie gestalten HR-Projekte im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie und setzen diese um.
Quelle: www.herma.com
19.03.2024 | Hirschmann Car Communication | Neckartenzlingen
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Hier ist der Job für den erfahrenen Spezialisten: als HR Business Partner in Reutlingen besitzen Sie ein detailliertes Verständnis von Geschäftsabläufen und suchen stetig nach Verbesserungspotenzialen. Teamorientiertes Denken und Handeln zur engen und produktiven Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen zeichnen Sie aus. Sie verfügen über gute kommunikative Englischkenntnisse und gehen mit der gängigen EDV (insbesondere Excel) routiniert um.
Quelle: www.hirschmann-car.com
10.02.2024 | Wörwag Pharma GmbH & Co. KG | Böblingen
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Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Erfahrungen. Sie bringen generalistisches HR Know-how sowie min. 3-5 Jahre Berufserfahrung im internationalen (HR-) Kontext und Verständnis im internationalen Arbeitsrecht mit. Sie möchten Ihre Erfahrungen eigenverantwortlich im größeren Mittelstand einbringen.
Quelle: www.woerwagpharma.com
Job-Radar
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06.02.2024 | Festo SE & Co. KG | Esslingen Am Neckar
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Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens. Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen. Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität.
Quelle: www.festo.de
31.01.2024 | Festo SE & Co. KG | Ostfildern
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Unterstützung im Personalmanagement für definierte Unternehmensbereiche. Eigenständige Übernahme der Bearbeitung von personalrelevanten Prozessen, wie die Zeugnis- oder Vertragserstellung. Mitarbeit im Bewerbermanagement, unter anderem durch die Übernahme der Korrespondenz und Terminkoordination mit Bewerbern.
Quelle: www.festo.de
18.12.2023 | STAUFEN.AG | 73257 Köngen
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Wir suchen Sie als HR Business Partner in Reutlingen: Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und ERP-Programmen gehören ebenso zu Ihrem Profil wie ein kunden- und qualitätsorientiertes Denken und Handeln. Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen runden Ihre Fähigkeiten ab. Dieser Job wird Sie interessieren!
Quelle: www.staufen.ag
21.11.2023 | Festo SE & Co. KG | Esslingen Am Neckar
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Unterstützung im Personalmanagement für definierte Unternehmensbereiche. Mitarbeit im Bewerbermanagement, z.B. Übernahme der Korrespondenz und Terminkoordination mit Bewerbern . Unterstützung bei der Durchführung von Konferenzen wie bspw. Talentmanagementkonferenzen oder Vergütungskonferenzen.
Quelle: www.festo.de
22.10.2023 | Hays Beteiligungs GmbH & Co. KG | Tübingen
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Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften (Uni/FH/DH), bestenfalls mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen - alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit sehr guten Ergebnissen. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/Business Partner in einem Industrieunternehmen.
Quelle: www.hays.de
22.06.2023 | AVAT Automation | Tübingen
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Wir sind Hightech-Entwickler und Hersteller von intelligenten Systemen zur smarten Energieerzeugung und - verteilung sowie für Energiemanagement und -netzwerke. Für weitere Auskünfte steht Ihnen unsere Personalabteilung unter 07071/9735-444 gerne zur Verfügung. Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und freuen uns auf das gemeinsame Kennenlernen.
Quelle: www.avat.de
10.05.2023 | Ralf Stürzel Consult & Find | Esslingen Am Neckar
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Sie gestalten die Personalarbeit eines für die Gruppe bedeutenden Geschäftsbereiches von A - Z. Sie fungieren für die lokalen Führungskräfte als Sparringspartner in allen operativen und. strategischen HR Themen. Sie fördern eine zielgerichtete und konstruktive Kommunikation.
Quelle: www.consultandfind.de
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