42 Stellenangebote Personalberater Sindelfingen
- neu Mi. 24.04.24
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22.04.2024
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Collatio GmbH |
Leonberg
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Gewinnung von Neukunden im Gesundheitswesen.
Schaltung von Stellenanzeigen.
Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl von Bewerbern.
Rekrutierung von Helfern und Fachkräften aus dem medizinischen Bereich.
Arbeitnehmerüberlassung.
Personalvermittlung.
Planung und Steuerung der Personaleinsätze.
Betreuung der Mitarbeiter/innen bei allen Fragen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
20.04.2024
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persona service AG & Co. KG |
Böblingen
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Qualitätsbewusstsein: Du schätzt gute Arbeit und bist jederzeit gewillt, Dein Bestes zu geben.
Organisationstalent: Du überzeugst mit Deiner strukturierte Arbeitsweise.
Kommunikationsfähigkeit: Du stehst gerne im Austausch und berätst Dich gerne mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern.
Empathie: Du hast stets ein offenes Ohr für Deine.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
20.04.2024
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persona service AG & Co. KG Leonberg |
Leonberg
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Unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen.
Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst.
Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder.
Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
11.04.2024
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Passion for People GmbH |
70191
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einer soliden Basis für eine unternehmerische Selbständigkeit als Personalberater! Sie sind finanziell stabil, Sie haben eine gewinnende Persönlichkeit, Sie verfügen über eine unternehmerische Denkweise, Sie zeichnet Leidenschaft für Qualität aus, Sie verfügen über Perfektion und Performance sowie fundierter Akquisitions- und Kommunikationsexpertise.
Quelle: www.passionforpeople.de
06.04.2024
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über Arbeitsagentur |
Leinfelden-Echterdingen
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Deine Vorteile als Personalberater in Sindelfingen: bei uns.
*Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege.
*Individuelle Erfolgsbeteiligung und Teambonus.
*Privat nutzbarer Firmenwagen (auch Elektro- u. Hybridfahrzeuge).
*Trainings, Seminare & E-Learnings durch unsere ABLEacademy.
*Duz-Kultur, Mitarbeiterevents & das Feiern gemeinsamer Erfolge.
Quelle: www.arbeitsagentur.de
17.02.2024
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TEMPTON Group GmbH |
Stuttgart
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Ein großes Herz für die Pflege und die Pflegenden.
Erste Erfahrungen als Führungskraft, zum Beispiel als Niederlassungsleiter, Servicecenterleiter oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen.
Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter, OnSite Manager.
Quelle: www.tempton.de
17.02.2024
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TEMPTON Group GmbH |
Stuttgart
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Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird.
Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum.
Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis (Vollzeit / Teilzeit) in einem soliden und finanzstarken Unternehmen.
Quelle: www.tempton.de
25.01.2024
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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG |
Stuttgart
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Als freier Personalberater (m/w/d) in unserer IT-Personalberatung warten z.B. folgende Aufgaben auf Sie: Sie verantworten die Geschäftsbeziehung mit Ihren Kunden in allen Bereichen der IT Personalberatung und Personalvermittlung Sie identifizieren, gewinnen und coachen Kandidaten.
Quelle: www.it-personalberatung.de
25.01.2024
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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG |
Stuttgart
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Als freier Personalberater (m/w/d) in unserer IT-Personalberatung warten z.B. folgende Aufgaben auf Sie: Sie verantworten die Geschäftsbeziehung mit Ihren Kunden in allen Bereichen der IT Personalberatung und Personalvermittlung Sie identifizieren, gewinnen und coachen Kandidaten.
Quelle: www.it-personalberatung.de
18.01.2024
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temPERSO Rummel & Glass GmbH |
Stuttgart
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Personaldisponenten steuern und planen die Personalprozesse unter Beachtung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.
Sie sind verantwortlich für alle Prozesse der Personalgewinnung. Vom Schalten und Überwachen von Stellenanzeigen bis zum Führen von Bewerbungsgesprächen, passgenauen Auswahl von Bewerbern und Einstellung der Mitarbeiter.
Quelle: www.temperso.de
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