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Der Business Channel bietet, neben einem umfangreichen Stellenmarkt zu allen Branchen des Arbeitsmarktes, wertvolle Tipps rund um die richtige Bewerbung, Infos zur Jobsuche, Tipps für Berufsanfänger und für Studenten sowie ständig aktualisierte Ratschläge zum Thema Arbeitsrecht. Der Stellenmarkt wird in Kooperation mit Jobs & Adverts betrieben und reicht über die bundesdeutschen Grenzen hinaus: Es wird ebenso ins europäische als auch ins außereuropäische Ausland vermittelt.

Die Service-Angebote direkt auf der Startseite - Aktie des Tages oder Anlagetipp des Tages beispielsweise - machen klar, an wen sich der Business Channel hauptsächlich wendet. Nämlich an diejenigen, die es schon geschafft haben und die ihre Vermögenswerte nun im virtuellen Monopoly vermehren. Klickt man aber auf Job & Karriere, so öffnet sich dem Jobsuchenden eine Plattform die speziell dem Thema Beruf gewidmet ist. Der integrierte Stellenmarkt ist allerdings keine Eigenproduktion, sondern er greift auf das Angebot von Jobs & Adverts zu. In den Info´s zu Jobsuche werden interessante Berufsbilder mit guter Zukunftsperspektive vorgestellt. Auch die Bewerbungstipps von namhaften Personal-Entscheidern und Rechtsanwälten haben es in sich. Der Persönlichkeitstest konfrontiert Sie mit sehr interessanten Fragen, die Ihre Ziele ins rechte Licht rücken. Auch für Studenten lohnt sich der Besuch dieser Seiten, ist ihren Belangen doch eine ausführliche Rubrik gewidmet. Von der Versicherung, über das Auslandsstudium, Workshop, Seminartermine und Messen bis hin zu Tipps rund um den Berufseinstieg wird dieser Dienst in Kooperation mit dem Karriereführer online zur Verfügung gestellt.

Hier stellt sich die Online-Jobbörse des CDI, Deutsche Private Akademie für Wirtschaft GmbH, vor. Für den EDV- und den kaufmännischen Bereich finden Sie hier nicht nur die klassischen Stellenangebote, sondern gleichzeitig werden die Chancen des jeweiligen Berufes auf dem Arbeitsmarkt bewertet.

Die Career Base ist eine virtuelle Recruiting-Agentur, die u. a. von der SAP AG und der MLP Finanzdienstleistungen AG unterstützt wird. Für Otto Normal-Jobsucher sind die hier gestellten Anforderungen sicher sehr zu hoch, aber wenn Sie sich als akademische Fach- oder Führungskraft bezeichnen würden, sollten Sie einen genaueren Blick auf dieses nicht uninteressante Vermittlungskonzept werfen. Sowohl Jobsuchende als auch Personalverantwortliche müssen etwas Zeit mitbringen, da dieser Service besonderen Wert auf die optimale Übereinstimmung der Anforderung beider Seiten legt. Bevor das System Daten ausgibt, müssen Bewerber und auch Personalverantwortliche eine persönliche Mappe einrichten. Jobsuchende klicken zunächst Zugang für Bewerber und dann die Schaltfläche Mappe einrichten an. Dort wartet ein Formular, dass mit Angaben zur Fachrichtung und persönlichen Daten ausgefüllt und hernach abgeschickt werden muss. Im Gegenzug erhalten Sie dann eine Freischaltungsbestätigung per E-Mail. Ihre persönlichen Daten werden lobenswerterweise im gesicherten Modus übermittelt. So sollte es eigentlich überall sein! Leider ist die Career-Base aber, nicht nur in diesem Punkt, einer der rühmlichen Ausnahmeanbieter.

Wer schnell Karriere machen möchte, auf lästigen Papierkram und nutzlose Bewerbungsgespräche verzichten will, der sollte sich direkt an career-futures wenden. Gezielte Rekrutierungsveranstaltungen bieten den Führungskräften von morgen die Möglichkeit, das Who is Who der Wirtschaft persönlich kennen zu lernen. Audi, Arthur Anderson, Volkswagen, Thyssen und Siemens sind nur einige Namen, deren Vertreter sich auf diesen Nachwuchsbörsen tummeln. Die nachwachsende Managerebene kann sich dann online, unter aktuelle Stellenangeboten, über die derzeitige Arbeitsmarktlage und freie Jobs informieren. Es besteht auch die Möglichkeit, sich per E-Mail die Stellenangebote an den heimischen PC schicken zu lassen.